面試是求職的最重要環節之一，面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。無論哪種面試形式，求職者都要做好充分的準備，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。
準備篇
面試前應該對應聘企業做一定的調研和了解，在某種程度上這也是表示求職者對僱主起碼的尊重，如果在面試時連自己應聘的企業是什麼類型、目標客戶是哪些都說不出來，試想哪家企業願意錄用這樣的求職者，而且在心理上僱主也會覺得你對這次面試根本就不夠重視。
因此，在面試前要多方面蒐集目標求職企業的信息，如果有師兄師姐或者同學朋友等在所應聘的企業就更好了，可以向他們了解有關的信息和注意事項。也可以通過身邊的人脈關係了解企業所在行業的狀況，對企業和行業都有一定的了解，理性對待每一次求職也是對自己的職業生涯負責。
除此之外，面試前要做好面試衣著的採購、企業需要的材料準備等工作，為了保證面試時守時，求職者最好事先對面試的地點有所了解，避免因遲到而影響面試。
行動篇
面試作為求職的必經之路，求職者要想臨場不亂甚至超常發揮出自己的水平，面試前最好先在腦子裡演練一遍，面試過程中要注意保持微笑，不要刻意躲閃面試官的目光，談吐自若。
如果遇到面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮定，稍作沉思後再用條理清晰的言語回答。
自我介紹：想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下面幾個方面的問題：
一是要控制時間，通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。二是講究態度，要保持自然、友善、親切、隨和，語氣自然，語速正常，語音清晰。三是追求真實，過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，都有可能引來面試官的反感。
薪金待遇：對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據企業規定”是較妥當的回答。
細節篇
面試的細節問題也不可小覷，一個微不足道的細節很可能讓你與心儀的職位擦肩而過。
首先要注意穿著打扮。面試的穿著總體上應該根據行業來確定。一般情況下，在參加面試時，男性求職者最好穿一套深色的、傳統式樣的西裝，儘量少用裝飾品，皮鞋要擦得鋥亮，也不要佩戴光彩奪目的皮帶或扣環。女性求職者儘量不要穿性感的衣服，應該顯得莊重嚴肅，避免濃妝艷抹。
其次要注意面試禮儀。作為知識層次較高的群體，禮儀是大學生的必備素養之一，這是對別人的尊重，也會給別人留下良好的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。
再次要合理選擇座位。參加面試時，既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室後，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人後坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上檔案或面試資料。在選擇座位時，應落落大方，必要時徵求主試人的同意。