在公務員面試當中有一類問題一直困擾著考生，那就是發散思維類面試題。例如，XX年公務員面試問題：從給定的詞語中選出4個詞語來概括一下XX年。這就是發散思維能力題的一個典型例題。
發散思維又稱“輻射思維”、“放射思維”、“多向思維”、“擴散思維”或“求異思維”，是指從一個目標出發，沿著各種不同的途徑去思考。發散思維是創造性思維的最主要的特點，是測定創造力的主要標誌之一。
在公務員面試中，聯想發散類面試題考核的比較多，除了國家公務員考試之外，在各省市公務員考試中湖南、雲南、貴州、河北等公務員面試中出現最為頻繁。在題目設定上，聯想發散題可歸結為三大類：
第一類，極度發散思維題
這類面試題的特點就是由你自由發揮。多角度的思考，是最典型的發散性思維。典型例題：
1、給你一張紙你會畫下什麼。
2、一個小老鼠掉進一個米缸里，有半缸米，小老鼠很高興，就一直吃，結果後來米吃完了，由於缸太高，小老鼠出不去了，最後餓死在裡面。談談你對這個故事的看法。
【解讀】解答這樣的問題，思維一定要多元，展現出全面的思維能力。
第二類，哲理性問題
典型例題：
1、一個跳蚤被放在玻璃杯子裡面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之後，用一個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之後，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨後工作人員把玻璃片移走之後，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現象帶來的啟示。”
【解讀】解答這類面試題要通過題目給定的信息，抽象出背後蘊含的哲理，才能更好地解讀。
第三類，串詞、串故事題
【解讀】這其實是兩種題型，如果是要求應試者將幾個詞語串聯成一段話，那就沒有什麼特殊要求，只要傳承緊密、主體積極、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求應試者講一個故事並把這些詞語用上，那么注意，只要題目不做特殊要求，能串起來即可，不需要把詞語作為固定的主要內容，而且既然是編故事就一定要有人物和情節，所以儘量使故事曲折。