面試過程過於公開化

過程過於公開化

有的單位為了體現招聘的公平、公正、公開原則，甚至將面試進行電視轉播或者請很多職工代表參與觀察評價，我們可以構想，應聘者在這樣的環境中是不會得到放鬆的。在講述個人經歷和個人觀點中也會有所保留。因此，在面試當中，應該營造一種寬鬆的環境，使應聘者能夠暢所欲言，敢於說真話、心裡話。從心理測量學的角度來分析，我們提供給應聘者的“刺激”應僅僅限於面試題目本身，而不能過多夾雜其他的因素，應聘者的“反應”才是我們想要得到的反應，而不是經過干擾的反應，進而才能提高面試的效度。