華為技術面試經驗(一)
今年第一次收到華為的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰略與marketing管理部;職位：不祥;地點：華為基地;時間：上午。
初試是電話面試，時間是晚上7點!聽過我的自我介紹並簡單了解後，面試官mma告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到mmb的電話，約定面試時間後，給我發了一個簡訊。(評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個mm的同時，想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班，不免有些餘悸～)
但是由於部門組織旅遊活動，時間衝突，所以打電話告訴mmb取消面試。回來之後的一周時間，由於經常開會，手機大都是在靜音狀態，幾個電話都沒有接到，回復又沒有打通，直到第7個電話才聯繫到mmb，表達歉意之後，再次約定了時間。(評：我想這個mmb的7個電話，將會影響我今後的hr生涯，我不知道有多少朋友給應聘者打過7個電話，但是我沒有!我也不知道對方是出於何種原因，但這足以感動作為應聘者的我!)
約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話里的mmb(挺漂亮，呵呵。)簡單的寒顫幾句後，被帶進一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評：水是細節，但是很多同行容易忘記!)
一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區的選擇，分別是國外、國外艱苦、國內其它和深圳，最後是簽名跟應聘部門;第二面是個人信息，印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經歷;第四面是工作經歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應聘者承諾信息真實，允許背景調查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業協定和試用期通過考核的承諾。(評：老實說這份登記表排版不專業，略損華為的形象，而且很多地方的空餘太小，字都要斜著寫。但是還是有很多值得學習的地方，例如誠信承諾部分。)
填完應聘登記表10幾分鐘後，進入了專業面試，半個小時左右的時間，面試官mmc了解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解後，告訴我等下一輪的面試。(評：誰聽誰講是面試時hr需要注意的問題，但是mmc做的比較好，因為她出去之後，我因為口乾趕緊喝了幾口水～)
略等之後，進入了素質面試，面試官mmd告訴我mmc對我的專業水平很是佩服，在聊天的過程中，她發現了我的求職意向和動機的問題(自己很失敗～)，並告訴我會跟上一輪的面試官mmc商量後，確定是否讓我進入下一輪。(評：面試官之間的交流在很多企業只是通過評議表上的評語，然而這顯然不夠，在這一點上，華為值得學習。)
大概20多分鐘後，面試官mmc進入了房間，再次了解我的意向跟動機後，告知由於綜合面試官很忙，如果我的意向不強的話，可能就不會進入下一輪面試。出去與mmd再次溝通後，我的這次面試進程結束。(評：很佩服mmd，能夠那么快的讓我放鬆了戒備，並暴露了求職意向與動機問題，同時在判斷出我的問題之後，通過面試官之間的交流，果斷的不讓我進入下一輪綜合面試，非常專業!)
綜論：整體來講，結果雖然不滿意，但是過程收穫很大，面試過程中接觸到的4位mm給我留下的是敬業、專業和高效的印象。
其後的幾個月裡面，斷斷續續收到華為其他體系的面試通知，但都沒有去。(評：以前都說華為有自己龐大的人才庫，面試沒有通過的人，兩年內不會再考慮，看來不是很真實!)
直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門：研發體系;職位：不祥;地點：華為培訓中心西門;時間：周日早上。(評：收到的簡訊通知有兩個，第一個通知的時間是9：00，第二個是9：30，回電話仍然是不能打通。這是一個不應該發生的錯誤!)
趕到華為基地是8：30多，匆匆問了個路人華為培訓中心的位置，卻跑到南門。看到我前面不遠的路人甲跟我一樣跑錯了，沿著西面走的時候，發現路人甲在一個地方停留一會後，遲疑的過了馬路。趕到的時候發現他站著的地方是停車場的入口，只好繼續向前走，但是看到十字路口的時候，我只好回頭，正準備學路人甲穿越馬路的時候發現前方路人乙在問路，感覺他跟我找的是一個地方後，小跑著跟了上去，終於在停車場入口旁邊，發現了一個小門，旁邊擺著張桌子，後面坐著兩個人，告訴我們從小門上去就是面試的地方了。(評：華為自己的地盤，掛條橫幅效果應該會好些吧!)
進入面試的地方，發現是個食堂!門口三台電腦，後面一群mm，告訴手機號碼後，領到了我的編號證件和應聘資料。告訴mm我收到兩條簡訊，時間不一致，收到的答覆是沒有關係。(評論：這不是我想要的答覆!)
我的編號是225，瞄了一眼，前方不遠處的編號已經是300多了。(評：不知道這裡面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路!)
趕到位子上看了下時間，9點差幾分，同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應聘資料，一份應聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表，試卷則有四題，分別是：對人力資源各模組以及它們之間關係的理解;近期處理的類似“記憶深刻”的事情;案例分析-“如何從人力資源視角改善某個有前途但現狀不好的企業的狀況”;hr需要的能力素質要求。(評：應聘須知裡面告訴我填登記表要20分鐘，答卷要40分鐘，但是實際是並沒有人監督這些～由於應聘者抵達的時間不一、職位也不一樣，也不是所有人都要做試卷，這個時間很難把控。)
填完資料的時間，同桌的其他人也都來了，分別是做採購、質量跟研發的，他們還在填資料，不好打擾，只好看後來發的《華為人報》，6月刊，介紹汶川大地震時候華為人在災區搶修通訊設備的事跡，比較感人。看完報紙已經過了10：30，同桌的人也都已經填完了資料。11點多的樣子，總算有人通知我去面試。(評：等的時候一直在看時間，看來我已經不耐煩了，看看同桌跟我周圍的人，都好不到哪裡去～這種大規模的面試組織起來確實不易，但是讓應聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子，身處其境，感覺非常不好～)
通知我的人即是專業面試官，滿眼的血絲告訴他的睡眠不是很好，著深色西服打領帶給我感覺他很職業，不過在全場其他人都還穿短袖的大環境下，又讓人感覺不倫不類。握手之後，面試開始，兩分鐘的自我介紹後，開始了對我專業的詢問。不巧的是，一個工作人員過來對他講有事情要打擾3分鐘，他禮貌的給我道歉後跟工作人員去了另一邊，只不過3分鐘過後，他並沒有回來，而是在不遠處打電話。(評：保持職業形象是hr所必須的，這點值得學習，但是有些時候太講究也會讓應聘者不自然，影響效果。在面談因自己而打斷時向應聘者道歉也是值得學習的!最終這輪面試花了20分鐘左右的時間，不過感覺打他電話的時間比跟我面談的時間要久，雖然我順利通過了這輪面試，但是不到10分鐘的時間，且在被打斷過的情況下，去判定一個人的專業水平，個人覺得還是有些不妥。)
回到坐位上的時候，看見坐在我對面的女孩還在，然來還沒有人通知她去面試!安慰了下。不過還好，11：30左右的樣子，總算有人帶她走了，而我也進入了下一輪面試!面試的是一個年紀不大，但是看上去比較精神的人，雖然沒有穿西服，但是我覺得他比專業面試官更職業。不過他的主要工作，似乎只是核實我的證件，同時簡單了解了下我的家庭情況。(評：沒有太多的想法，但是這個程式是我當天感覺最好的一個。)
隨後被帶進了一個休息室，看了大概兩遍宣傳片的樣子，進來個mm通知大家去吃午飯。(評：在此後的時間裡，看了不下10遍這個宣傳短片，我想若是把它做得長一點，或者效果會更好，同樣的內容被強迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申請精神損失費!)
吃飯的時間，看到同桌面試軟體的兄弟，不過沒有人通知他去吃飯!略表遺憾。回到休息室，跟其他人聊聊天，閉眼休息了會。大概1：30左右的樣子，我跟其他9人被引領到一間教師，5人一組進行荒島生存遊戲的辯論。(評：這是一個不錯的小組測評，但是10人裡面，有工作不足2年的，也有工作快XX年的，有做hr的，也有做研發、質量、採購等等，這樣一群人自由組隊辯論，彼此之間是缺乏可比性的，那么就只能跟標準比，標準是什麼?素質模型?任職資格?但是從最終進入下一輪的5人來看，其中有一人的褲襠已經濕透了!小組/團隊測評確實是好工具，特別是用來面試應屆畢業生，但是拿到這裡，似乎不妥，還望其他高人能夠指點迷津。)
之後跟其他4個進入下一輪的朋友一起，答了一份性格測評的電腦問卷，總共81/83道題，答完之後回到了休息室。漫長的等待之後，終於在4點左右開始了最後的綜合面試，面試官很慈祥，進去的時候他正在看《歷史的拐點》，書名吸引了我，不過看到作者是被稱為“國之巨賊”的馬立誠先生後，有點不爽。綜合面試官的談話水平果然不一樣。(評：由於他沒有看過我的簡歷，對我的判斷似乎主要依據前面的面試評議;另外他似乎對當天的面試了解不多，以至於要問我有多少人面試hr，有點疑惑～～～)
綜評：
相比第一次面試經歷，我對第二次面試經歷印象不好，主要原因：
1、效率低下。我早上6：40起床，晚上吃完晚飯7點多到家，整整花費了我一個白天，而且我還是小組討論通過的5人裡面最早結束綜合面試的人;
2、面試不嚴謹。所有的面試官在正式開始面試前，沒有一個看過我的簡歷(沒有列印出來)，僅能憑藉我在登記表上寫的一些信息跟我交流。而由於登記表的空餘太小，每家公司的工作經歷那我寫的字不超過40個。其他人一樣，那些自帶簡歷的人，也沒有要求提供簡歷。
3、所接觸過的人裡面，都只知道自己的方向，但沒有人知道自己應聘的職位，在填寫登記表的應聘部門跟職位時，都需要問工作人員。(第一次面試也有這種情況，不過稍好，我還知道是績效模組工作)
4、沒有一位面試官向我介紹過華為這家公司，以及我所應聘的研發體系和更下面的部門，還有我可能的工作內容，我所接觸的其他應聘者也是一樣，大家都在糊裡糊塗的面試。
5、沒有一位面試官給我時間問問題。
總評：
整體來講，在華為面試的兩次經歷，值得很多公司去學習，在人力資源的理論與實踐上，華為在國內算是走在前沿。比如e化的系統，專業、素質和綜合的三級面試程式，多樣的面試方法等等，都還是值得借鑑
華為技術面試經驗(二)
以前沒有參加企業面試的時候，總是希望能夠在論壇裡面找到以下過來人的面試經驗，給自己心裡留個底。確實也在這個論壇上找到了一些很有用的簡歷、筆試、面試經驗，還是很受用的，今天下午參加了華為的面試，因為人太多，所以從4點半技術面試(一面)結束之後，一直在等群面，7點多接到通知，明天8點半再過來，已經安排到晚上9點了。看來華為的影響力確實還是蠻大的，去了很多人。先把我感受到的給分享一下，也希望以後大家也儘量分享自己的感受，給以後的畢業生一個借鑑。送人面經，手有餘香。
先說一下面試的著裝吧，其實這也是困擾我的一個問題：到底是穿正裝還是穿平常的衣服。從這幾次參加面試的情況來看，除非有特殊的硬性要求，還是穿的平常點吧。我感覺面試其實是一種心理暗示，你在陌生的環境下，面對著陌生的面試官，可能你很想得到這份工作，你承受著心理上的煎熬，任何熟悉的事物都會給當時無助的你以慰藉，使你發揮的更好。所以，我的建議是，穿自己平常的衣服，但是要保證乾淨、整潔，畢竟自己就是應屆生，沒有走出學校的文藝青年，休閒點才是我們的風格!
4點半輪到我了。是一個工藝工程師喊得我。問了我專業意願以後(我投的是工藝工程的結構設計)，說，那你等一下。然後去跟做結構的面試官討論了一下，就把我換到了結構那裡了(一面技術面是在一個很大的會議室裡面，所有崗位同時面試，一對一)。這個要說一點了，在申請自己崗位的時候，一定要認真選擇，做什麼的，需要什麼技能，因為崗位可能會決定以後進入企業的發展方向，千萬不可小看了。這個面試官還是蠻和藹的，先微笑著說你是河南的，自我介紹一下吧。接著就問我，做過什麼項目，在這個項目裡面哪些地方涉及到結構的設計，所用到的材料是什麼，有什麼強度要求。因為那個項目做的時間比較長，所以這些就根本不是問題。答完之後，又問了一下專業知識，是一個階梯軸，三段，標了四個尺寸，問合理嗎，為什麼。其實我也不是很清楚，只是在項目裡面涉及到一點，加上最近突擊了一下專業知識，就蒙對了。順便把畢業過的人給的經驗在這分享一下：找工作之前，把以前基礎專業課本找出來，基礎知識過一下，別到時候別人問到的時候，自己出醜了，就很尷尬了。另外，每年國考的行測沒事做一下，筆試現在都流行考這個，也叫性格測試，這次華為的三面就是性格測試，等我明天做過了，我再分享吧。
結束後，那個面試官就讓我去等群面。在另外一個多媒體廳，也是很多人在那裡等。坐下來之後，旁邊的哥們問我過了幾面，然後說他自己過了群面。這我還不趕快探聽一下情況?大致跟網上說的一樣，進去15個，自我介紹完之後就給一個主題。他們的主題是成功必須的幾個因素，有堅持，自信，方法，知識等等，排序後從重到輕給出來。那我說豈不是很亂，這哥們很無奈的說，很亂。。。然後就進來一個服務人員，叫了一下人，誰知道都是他們組的，過去三面—性格面試。走的時候，還跟旁邊的人說，這不是我們組的人都在嗎?我靠，很亂就是這樣的結果。接下來就是漫長的等待時間。。。
走了幾批銷售和服務的，還是沒有輪到研發的，加上酒店的空調開的太大，就感覺很熱。這段時間我發現了一個現象，每次喊人的時候總是有人不在，然後服務人員就問有沒有與這個同學一起的，然後過一會還會來問，至少過來三次。如果你是想得到這份工作，怎么會到處亂跑呢?另外也可以看出這個企業的一點文化氛圍，比較寬鬆，人性化。這點印象還是很深刻的。也提醒以後的同學，如果沒有結伴的人過去，出去時間稍長的話告訴你旁邊的哥們，讓幫忙操點心，現在學生素質這么高，肯定會幫你的。如果是個姐們，那也給你個機會不是?
六點多了，還沒有輪到我，公司的人就先讓過去吃飯。我聽以前面試的人說，華為提供的是自助餐。心想，這次能賺著了。誰知道過去是在車庫裡面，擺了幾張桌子，便當外加一杯優酪乳，味道還可以。就是感覺之前自己淨想沒事了，還自助餐呢，肯定有人要鄙視我了。。
回去後一直沒有輪到我，通知明天8點半來，偶滴神，讓鈍刀慢慢的割肉吧!