寫這個帖子的本意只是想和大家分享一下我在華為求職的經歷，希望對明年即將找工作的xdjm們提供一定的參考。僅供參考，可不是面經啊，其實很多時候面經看多了並不好。如果哪裡說得不好，希望大家不要上板磚啊~
我在華為投的是技術銷售，一共要接受5輪面試，包括技術面，集體面，性格測試，英語測試和boss面。今年華為通知面試的順序到現在我還沒搞明白，有的說是按簡歷編號，有人說是隨機，反正我接到通知已經算是比較晚的了，當時身邊已經有同學準備簽了，比較緊張也很急。晚上11點多收到簡訊通知，第二天早上9:30去西安。盼了很長時間的通知終於來了，很激動，早上早早起來就準備出發。中間先去了趟騰訊，然後打的去西安賓館，到了都快10:30了。
到了西安賓館，先登記，完了就在銷服體系的大廳里等候。過了不長時間，被叫到名字，領到2樓準備接受一面。第一面是技術面，基本上都是讓介紹簡歷上的項目。這時候要注意的是，第一，面試官可能剛好懂這塊，問的比較細。所以大家面試前，一定要把簡歷里寫的項目過一遍，自己是怎么做的，碰到哪些問題，怎么解決的。如果是師兄師姐做過的項目，一定要請他們給講一遍，熟悉一下。還有一點，可能會碰到壓力面。面試官會說你專業不符合啊，挑你穿著的毛病啊什麼的，一定要頂住，不要賭氣，要冷靜。我被問到說專業不符合，當時就蒙了，只好說通過項目學到了很多東西，在工作里很實用什麼的。別人都面半個小時，我10分鐘就出來了，心裡很忐忑，不過還好，沒有當時就通知我被淘汰，心裡還抱絲希望。
一面結束後快中午了，被通知先吃飯，下午繼續。和同學出來，他都要簽了，我才剛開始。緊張，沒胃口，勉強吃了點，又回去等。2點多的時候，被通知參加二面。當時又高興又緊張。高興沒被一面刷掉，緊張的是，這可是傳說中的pk面啊。
二面大概流程是這樣的，跟著工作人員來到三樓，進了一個小會議室，大家隨意分配位置，根據座位分好了1組和2組。聽從了同學的建議，占了箇中間的位子，離面試官不太遠也不太近。先是發白紙，將自己的學校和姓名寫上去折好，象開大會時領導前面的銘牌那個樣子。然後自我介紹姓名學校專業和優缺點等。完了以後就是給一個題目，大家先在白紙上寫自己的思路，然後組內討論並把結果寫在白板上。接著是對論點的補充和對對方論點論據的批判。只能說不好，不能反駁和解釋。完了以後就是殘酷的要求某人說自己組或對面組誰表現最不好等等。到最後面試官會讓所有應聘學生出去，討論完以後會公布結果。
很多人不知道二面的通過標準時什麼，網上介紹了很多通過的面試經驗：不要坐太近也不要太遠，話不要太多也不要太少，表現不要太突出也別不表現等等。其實就我的經驗來講，主要是以下幾點：1.說話不要太絕。大家都是面試的同學，儘管分在不同組但你們不是敵人，非把對方p個狗血噴頭不能表現我口才多么好。其實在面試官看來，二面更像個遊戲，通過這個遊戲來了解面試者的內在信息。2.思路要清晰，說話要條理，分工要明確。不是說的越多就越好的。亂說一通只會讓面試官給你打負分，而清晰地思路往往會讓你成為team leader。即使你不是組長，也不代表你沒有貢獻。做好自己的角色最重要。3. 充分合作，相信隊友。有意見小組討論時說，一旦小組討論出了結果，就要堅定維護。4.關於很殘酷的選擇誰是表現最差的問題。如果組內某人表現確實不好，不妨連帶理由一起說出來，注意話要婉轉。而如果大家表現都不錯，分工明確，貢獻差不多，就要抗住了。不要亂指。有些時候面試官會說不說別人那就是你自己，我們組裡也是這樣。我們的team leader是交大的一個學生，遇到上面的情況，堅持認為大家表現很好，貢獻都差不多，雖然當時被請出屋子，但是最後還是通過了。5.針對別人，特別是組內成員提出來的你的缺點，如果他沒說錯，要勇於承認。一個連自己錯誤都不敢承認的人肯定不會是被選擇的對象。
二面結束後，我們兩個組一共12人，淘汰了2位。這個淘汰率已經算很低的了，據說有的銷服體系的小組最多被淘汰了7個。接下來是等待三面。前面最艱苦的兩面過去，心情放鬆了些。三面是性格測試，80多道選擇題。在這裡提醒大家，人無完人！誰都不是聖人，所以做這個測試不要太多的考慮，15分鐘時間，大部分人不到10分鐘就做完了。全憑第一感覺。還有那些問你是否從來不遲到，不說謊，不罵人的，記住自己不是聖人，做真自我就好了。有很多人特意填一些好的答案進去，結果5面時被認為性格測試有問題，被要求重做，光5面都面了3次。三面結束後有個小插曲。我的三面測試結果提交時可能因為網路問題，hr mm打電話給我一個勁的道歉，說是她的責任，不過放心不會影響我的面試，第二天需要重做。沒辦法，做就做咯，何況hr mm人確實不錯，嘿嘿~
第二天做完三面，等了一個多小時，參加四面，也就是英語面。一共分三個部分。第一部分給8個句子，讓你念出來錄音，第二部分給10個聽力，不是太難，介於四級與六級之間。不過建議大家面試前最好聽一聽，讓耳朵熟悉一下。第三部分是兩個topic，自由發揮，2分鐘。第三部分最慘，有一個話題連要求都沒看懂，單詞不認識啊，胡亂說了些。後來打聽到說，不在乎你說的多對，關鍵看能不能說。所以大家面試時一定要說，不要太多考慮什麼語法，用詞，張嘴說就是了，當然勁量別離題。
四面結束後等的比較久，整整一下午，快6點半了才接受5面。當時又累又餓還緊張。雖說5面是綜合面，主要是聊天，但偶爾也要考英語介紹，題目隨機。有時介紹家庭，有時介紹專業，有時讓你推銷自己的手機等等。總的來說，面試官還是要看你這個人。因為一般來講，後面都是boss了，專業的問題前面已經考察了，後面基本不會。他要用人首先符合單位用人要求，然後符合他自己用人標準。符合單位要求的會通過，還符合他自己標準的，很可能把你招到他的麾下。
囉囉嗦嗦一大堆，我的華為面試經歷大概就那些了。現在最後給學弟學妹們一些建議，是我自己的體悟：
1. 職業規劃和就業目標，你加入公司要乾什麼職位。是做研發，還是技術支持，還是銷售？以後想往哪方面發展？
相信很多理工科畢業的學生，大家都想做研發。研發牛啊，技術人才啊，要不研究生不是白上了嗎？其實不然，關鍵是先搞清楚這些崗位都是幹嘛的，有個正確認識，再搞清楚自己是否適合，是否喜歡。我就認為自己不是搞研發的料，雖然不願放棄技術。研發和技術是兩碼事，就像科學家和工程師一樣。技術銷售不放棄技術，而且要求要懂一些銷售的知識。這很符合我自己對自己的職業規劃，我也喜歡。
2. 專業不對口，做的項目不對口怎么辦？
很多時候看看別人簡歷，參加了一大堆項目，那么多專業技能都懂，都精通，感覺很自卑，感覺自己么有競爭力。其實我認為，對於特定單位，能夠真正對口的專業和項目少之又少。你研究生期間做什麼項目，工作以後還做什麼的太少了，基本沒有。那你面試時候又不能說我沒做過項目就ok了，該怎么講才能讓別人接受你？我覺得主要是以下幾點：
1）分析問題和解決問題的能力。項目不同，但都會遇到問題。遇到以後你怎么辦，用了什麼方法取得什麼成果。搞定之後肯定會有提高。
2）團隊內合作和團隊間協作能力。很多事情不是一個人可以做的，需要好幾個人甚至好多隊伍一起攻克。那在項目期間團隊內部你怎么和同學合作，遇到大的問題怎么和別的團隊同學協作，這點也是共通的。
3）學習能力。沒有誰什麼都是會的。不會可以學啊。其實很多大公司培訓體系都很完整，關鍵看你有沒有學習的能力。不怕不會，就怕教不會！
4）誠實，勤奮，上進。不管什麼單位，欺騙永遠要不得。而勤奮上進的員工，永遠是老闆喜歡的。