作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎么還沒有回音?也經常遇到hr抱怨:收到無數份簡歷,怎么都沒有一個好的?
寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷,不要唧歪
如果你翻開一本XX年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行,網路的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
這個數字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的人,不要唧唧歪歪,內心不平。繼續投遞,安靜地等待機率發生。
還有一個理由,現在三大求職網站,企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以後兩周投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由
1、附屬檔案+郵件
你寫完簡歷,然後直接附屬檔案在郵件上面,準備群發?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳樸的word XX版的格式,不要用office XX的格式,人家打不開。pdf更是招人恨,很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多份簡歷,最後一個很好心的hr給他回信說,這個格式不認識!不會用pdf格式的人是有點弱,但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2)附屬檔案+郵件:用附屬檔案+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附屬檔案,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒於企業hr的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動禁止所有附屬檔案,這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好,因為人家面試的時候列印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分:
“john的簡歷”
“john應聘貴公司“
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業規劃師,謝謝您的關注!“
還有很多很傻很天真的簡歷標題,收集如下,供大家一樂。
sos!
有新意,但是很二。
給我一個機會,還貴公司一個奇蹟!
大哥,你當是申奧啊!
點我把!
典型的色情網址宣傳方式……無言。
簡歷
你誰啊?以為就你一個人申請啊!
請轉貴公司ceo
我一般會回:請直接轉發給ceo。
3、傳送與轉發
有很多人都直接群發簡歷,所以當收到你的簡歷的時候,往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷,這讓hr內心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發的!
如果裡面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:
“貴公司是我一直希望加入的企業,你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。
切記,一定要一封封地發啊!
責任編輯:天道酬勤