1. 你們公司開發軟體使用的最新工具是什麼?
這個問題的目的是看該公司是否落後。如果答案是一些比較古老的工具，比如visual studio XX，說明該公司已經落後幾年了，這也許意味著，該公司軟體代碼庫中可能藏匿著一些災難性的bug。
2. 我想使用x語言(該公司目前未使用的語言)，你怎么看?
這個問題是看該公司對於不同事物的態度。如果該公司基於微軟的程式語言，那么就問python或java，看面試官如何回答。如果他們考慮過這種可能性，甚至為此感到興奮，那么說明他們對於改變和增長持開放態度，這是一個好兆頭。
3. 你怎么去規劃軟體的改進?
通過這個問題，你也許可以得知該公司的大致流程，以及有多少官僚機構。如果他們一開始就列出一個很長的、需要諮詢的人的名單，這可能意味著該公司對軟體的改進比較緩慢和混亂，正所謂“廚子太多反而把湯做壞”。
4. 你會採取什麼措施來幫助改善團隊精神?
這個問題比較有趣，有可能面試官會給你宣講一下他們提供給編程團隊的一些特殊福利。通過回答，你可以看出該公司對待程式設計師的總體態度，對程式設計師的重視程度。
5. 你們是否願意提供培訓或為想參加培訓的程式設計師提供一些補助?
可以看出該公司是否願意為他們的程式設計師進行投資。如果他們願意這樣做，說明他們很看重你和你的發展。但大部分公司更願意只支付你薪水，讓你自己找時間學習相關技能。但也有公司會說，願意支付一些，但在合理範圍內。
6. 你認為y技術怎么樣?
這裡的y，可以是過去一兩個月內出現的尖端技術。這個問題可以讓你得知該公司對行業趨勢的態度。他們可能沒有聽說過這個技術，但他們至少應該表現出一定的興趣，想知道更多。如果表示不關注、沒興趣，說明他們正工作在一個“泡沫”中，安於現狀。另一方面也說明，他們不願意花時間來增長知識。
7. 你如何解決團隊中程式設計師之間的矛盾?
該問題可以得知他們在處理人與人之間個性衝突的速度、處理方法，以及如何徹底解決等。如果他們立即採取行動，將當事人叫到一起談談，確保每個人都滿意，這表明該公司還是比較關心程式設計師的，像關心他們的代碼一樣多。
8. 貴公司是否有反饋箱，或者有其他方法讓員工提供改善公司的建議?
該問題的目的是看一家公司是否能夠聽進去員工的意見，並加以實施。他們可能目前還沒有類似的措施，你需要看他們聽到你的建議後，是否願意這樣做。
總結
以上這些問題，可以幫助你選擇到一個積極向上、能夠讓你快樂工作並有利於你職業生涯發展的公司，而不是一個士氣低落、態度惡劣、對你百般限制的公司。
另外，在詢問面試官這些問題時，你需要注意場合、面試官的心情、你詢問的方式語氣等等。如果你因為問了這些問題被刷掉，我只能說“對此我深感抱歉”。