本來想等面試完三面再來總結的，就怕自己不記得了，先把一面二面的說說吧。
首先，我應聘的是總經辦公關專員的職位。一面是群面。老實說，之前沒有面過群面，當天緊張得不得了。（因為之前半年一直在另外一家公司實習，本來也想簽了的，後來發現了一些問題，不得不再次下水繼續找工作）。
我們組的題目是這樣的：你是負責員工升遷與調度的。某天，副總裁讓你為其手下一名經理安排一個職業發展的機會，讓其能在三個月內上任到新的職位。你明知該經理能力不強，可也要顧及與副總裁的關係，畢竟副總裁會影響到自己以後的升遷及職業發展。對此案例進行分析，找出解決方案。
話說在群面中，本來想爭取當time control的，結果搶不過別人。leader對我來說太挑戰性了，最後，就成了presenter。
在開始的時候，我就把時間規劃了一下，兩分鐘自己思考，15分鐘討論，3分鐘總結並尋找錯漏（本來想憑這個搶time control的，結果另外一女生馬上就接著說，我的手錶比較精準，我做time control可以嗎？就這樣，輸了）。思考完後，我們就按照編號順序開始討論（一共5人，我是4號）。前面的三位同學都按照她們各自的想法給出了一定的方案，到我的時候，由於編號排得比較後，就先把他們的話語去偽存精，加上邏輯，分層次地總結了一下，並補充了自己的意見。第五位同學提出了一個很好的觀點，如果經理是副總裁的親信的時候，估計我們也不能怎么動他了。於是我們就圍繞這一分支又展開了一輪討論。一名同學建議，在這樣的情況下，是否能越級匯報，就是直接找總裁說呢？聽到這個建議後，我馬上就否決掉它了。第一，越級報告十分危險，總不能把自己和副總裁的關係給搞僵了，這對自己沒有多大好處。我建議，找一位有能力有經驗的助手協助新經理對工作的適應和過渡。一年半載後，若還是做不出成績，公司自然會有相應的處理辦法……
到了presentation的階段，由於在討論的總結階段，leader已經總結過一次了，hr就說，推薦一位新同學出來總結吧。於是我就自告奮勇地做了presenter了（其實自己很緊張很緊張的！）。結果presentation做得不是很好，hr問的一個面試問題，我沒有給出全面的答案，還是小組其他成員進行了補充。也沒有注意到原來房間內有小白板（是二面的時候才注意到的），而且我是坐在自己的位子上進行總結的，多多少少遜色很多。
這以後，hr就按順序輪流問了一些面試問題，包括面試自我介紹，對自己組員的評價，評出最好和較劣的。在這一個環節，發揮得還ok。
本來以為我的presentation沒有做好，一面會死掉的，結果很幸運的是，一周后接到hr電話，要進行二面，感覺自己確實很幸運的。也總結一下，估計是我這裡第一次的邏輯性總結還不錯，不像其他組員都是拿出單個單個的方案的。還有就是對越級報告的分析及助理輔助的提出，這兩點應該是我的發光點吧。
二面是二對三的形式，兩位hr（一位主問，一位應該是助理吧，主要記筆記的），三位應聘者。但是當天另外一名應聘者遲到了，變成了二對二。hr的第一個面試問題是例牌的自我介紹。然後就來了個案例分析。如果要去醫院進行探訪，如何approach醫院的病人。我開始是把病人分成了三類，小孩，中青年和老人，然後分析各自的特徵，給出方案。在hr的提醒下，後來把中年人和青年人也分開了，因為興趣愛好及特徵的不同。接著還是案例分析，會給他們帶一些什麼禮物呢？還是按照他們的特性來分析。然後就是圍繞個人的簡歷來提問題了，所以之前做好準備，會問得比較細，只要不卡，不讓人覺得你沒有做過這件事，那基本上就沒有什麼大問題的了。還問了學習情況，班裡級里排第幾名，社團活動擔任的角色和具體的工作，還根據oq問了一個問題。最後還有家庭情況，連男朋友都要問喔~~
對二面還是比較有信心的，也接到hr電話說很快要三面了。最後總結一下，二面中要對自己有信心，說話不卡，不支支吾吾的，問題也就不大了。
期待三面！