時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一位畢業生到某單位去求職，不妨從以下幾方面去適應。
法寶之一：寫好簡歷是應聘成功的關鍵一環。
“畢業生簡歷”要“簡”。內容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。
簡歷要突出“經歷”。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從中看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。無論是在寫經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。
法寶二：應聘前做好充分準備。
大學生參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規物品外，還應做以下準備工作。
準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出你對所申請職位的理解程度。
準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同於閒聊，每句話、每一個詞、甚至每個字都應有所挑選。
準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況。
法寶三：塑造良好的專業形象
適當衣著。在求職時，儘量不要濃艷裝飾，穿的花里胡哨，禁止裸露、穿拖鞋，以免給招考官留下不好的印象。同樣，頭髮和化妝也會影響形象，化妝越淡雅自然越好。
流利的表達。語言能力是主考官評估的一個重要指標。說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。
保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。
法寶四：把握應聘後的時間
成功的面試有適當的時間限制，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在10-15分鐘左右，在高潮話題結束之後或者是在面試人暗示之後就應該主動告辭。
應試人做完自我介紹後，主試人會提出問題，然後談工作，接著讓應試人談談今後工作的打算和構想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後應聘者就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。