目前，it人才缺乏是一個不爭的事實，其人才缺口並在逐年增大。時下，不少“線下生”、職高生、甚至是大學生開始熱衷it培訓，他們認為，走進了it培訓學校，就等於一隻腳踏進了it業的大門。it業真的那么好進么？it名企的用人標準是什麼？
能力：不因“本本”多就錄用
“取得了某種認證、拿到了幾個‘本本’，說明你在某個專業方面的學習是得到認可的，但是沒有企業僅僅因為你有幾個‘本本’就錄用你。每個企業都有自己的方式對求職者進行能力考核。”在調查中，發現幾乎沒有一家企業提到他們比較看重哪一類的it認證，或者看重持某種證書的求職者。換句話說，只要求職者具備了企業所需要的能力，有沒有證書都有可能被賞識。
某it企業的hr(企業人力資源經理)表示，不少企業在招聘時不會對證書有多大的興趣，主要對求職者具備的專業知識、職業素養、實踐能力進行全面考核。在招聘面試時，不少企業的人士稱，除了關注求職者的專業知識、實踐能力外，還要看求職者是否愛這項工作，及是否具備團隊協作能力。
態度：職業操守不可少
一般用人單位在招聘人才時，不但要求應聘者具有紮實的理論背景、優秀的動手能力，還看重求職者的綜合素質，這不僅包括學習的能力、語言能力，還包括踏實的工作態度和高度的責任心。
一位不願意透露姓名的hr表示，很多企業面試時，會通過回答問題、以及一些小細節來判斷求職者這方面的潛力。該人士稱，無論從事什麼工作，都應該具備職業操守，欠缺責任心是最不能被原諒的。“員工之間、員工與公司之間，如果互相不信任，工作缺乏激情，那什麼都做不好的。”舉例來說，現在很多人都抱著“大不了跳槽”的態度在工作，這實際上就是缺乏責任心的表現。企業需要員工高度的認同和歸屬感，也只有員工的真心投入才能推動企業向前發展。
新手：用實踐彌補經驗
“it業人才的流動性大，剛剛花高成本培養出來的人才，一不小心就被同行挖走了，或者是跳槽了。因此，在大多數情況下企業寧願直接聘用熟手。”在採訪調查中，這是很多hr說的最多的一句話。這種情況下，很多企業不願意自己花力氣培養人才。於是，一些企業只立足於本企業的需要，其培訓出來的人往往只適合在自己公司工作，這也斷了學員跳槽的後路。還有一些企業，乾脆與成都一些it培訓學校合作，為企業實行訂單式培養。“人才招來就可以用，跳槽了又去招，不但節約成本又省事。”
hr對求職者建議，想從事it業的新手，無論是在培訓學校還是在企業試用期間，要主動尋求做項目、實際操作的機會，有意識地積累經驗和培養動手能力，這樣可以在求職期受到企業的關注。同時，用長遠的目光進行職業規劃，不要為眼前的一點小利輕易放棄。當然如果是對自己職業發展有重大促進作用的那就要慎重分析和選擇。