幾天前收到moto的面試通知，約了今天上午11點去moto大廈面試。9點20齣發，大概10：30左右到捷運站，c出口出來往回走，過那座立交橋。moto大廈就在招商局的後面，緊挨著hp大廈（下次如果要應聘hp就知道怎么走了）。進去打電話讓面偶的人下來接，領了一個紅色的牌牌就進去了。在電梯裡偶問了一下面試偶的部門是哪個部門，答個人通訊xxx部（名字太長，實在沒記住）。偶莫名驚詫（因為偶其實學的是cs里的ai，平時做的項目也大都和通訊沒有什麼很強聯繫，moto讓偶面試時偶就想過他們要偶乾什麼這個問題，未果。現在竟然是這樣一個部門，更加沒有把握）。然後偶問這個部門大概做什麼，答（以下省略50字）。完全不明白她說什麼。找了一間屋子開始面試，一開始接偶上來的人因為有事先離開了，真正面偶的人是一個
gg和一個jj，後來才知道其實兩個人也都才進入moto兩三個月，還未轉為正式員工。因為年齡差距不大，而且他們基本上還是學生氣很重，所以後來的面試氣氛還是很輕鬆的。老實說面試的內容讓偶比較失望。因為一開始就是打算用moto積累一下面試經驗——每周三天時間從北大跑到國貿，而且還不能被導師發現，這就是mission impossible——所以之前偶還是比較認真的準備，雖然計算機網路那本書里關於無線網路的內容不想再翻了，但是introduce yourself in english這個問題偶還是寫好記牢了。一些經典的面試問題也勾勒出框架，只等面官發問就準備把答案扔出去砸他。結果他們上來就直奔主題：“你能談一下你給xx企業做的這個xx系統嗎？”然後偶就把這個系統的需求和框架大體講了一下，同時也基本上明白了why i am here，可能就是要偶為他們部門或者說參與到他們中開發一個這樣的系統。他們聽完之後，相視而笑：“感覺和偶們現在想要做的東西挺象的。”不出所料。接著又問了偶一些技術上的實現情況，偶很有保留的說了一下。他們又問了一下偶的時間，每周能不能抽出三天。偶說恐怕比較難，因為偶研三，要找工作，要做畢設，沒那
么多時間。gg對此表示非常理解，因為他也是剛工作沒多久，對找工作的奔波心有餘悸。這個時候jj又問偶知道不知道最後能留下只有50％的機率，偶說這個偶知道（其實有沒
有50％偶都表示強烈懷疑，moto的這次活動做秀的成分太大）。
然後他們就沒有問題要問偶了，jj說偶有什麼問題也可以問他們。因為他們也都基本上還算學生，偶就問他們moto企業的企業文化或者說工作氛圍中什麼是最吸引他們的。可能這個問題問的太abstract了，讓他們覺得不好回答，gg反問偶：你覺得什麼樣的企業文化和工作氛圍可以吸引你。偶就舉了xxx企業的例子，說這個企業比較注重對員工的培養，而且讓員工有融入感云云（其實在面試時誇別的企業應該是屬於大忌，不過因為當時氣氛也比較隨意，所以偶也就有話直說）。然後偶說其實就偶了解的情況來說，moto的薪水和待遇並不是非常的有競爭力，但是不只一個人向偶提到過moto里的工作氛圍很有吸引力，所以偶很想知道這種氛圍是什麼。gg笑稱如果想感受的話，可以進來感受啊。就這樣，他們最終也沒給出偶想要的答案，可能是因為他們在裡面呆的時間不長，或者是因為企業文化工作氛圍這種東西本來就不好用語言來形容吧。然後jj又問偶還有沒有要問的，儘量解答。偶想反正也無所，就直接問吧，moto正式員工的薪水是多少（在正規面試里，這也屬於大忌吧）。jj好像早知道偶會問這個（給偶感覺是她就在等待偶問這個問題，呵呵），她說她了解的是碩士生7000。和偶了解的差不多。
最後偶們又談了一會，他們多次詢問偶能不能每周有三天時間，偶說這可能性很小，如果你們願意，偶倒是可以把東西拿回去做，他們說這是不可能的，因為企業對這個管理的很嚴。而且對intern,hr的要求是每周要至少工作三天的。這時他們又說如果你想做的話，還要找學院簽字。這更加堅定了偶不做的決心，那樣的話偶導師就更加不可能不知道了。他們又表達了一下希望偶過來做的意思，說會把偶的情況和一開始接偶上來的人（他們的leader吧）反映一下。這時偶就順便提了一下他們的這次摩托營活動，直接說偶覺得他們的hr部門事情做的不太好，完全不按照schedule來做，搞得各大高校怨聲載道。jj說其實這次的活動他們也不太清楚，只是最後hr讓他們去挑選合適的簡歷的時候，他們看到hr其實也挺忙的。偶也沒再說什麼，hr的工作畢竟和他們無關吧。面試結束等電梯的時候，偶終於把憋在心裡好久的問題拋了出來：請問你們這裡的雀巢咖啡真的是隨便喝嗎？gg一楞，然後笑著說是啊。偶說偶也是在網上看的，可惜沒有可樂。
廢話這么多，下面總結一些有意義的東東吧：偶覺得今天很重要的收穫是：面試的時候一定記得帶著自己的簡歷。因為現在很多企業都是讓applicant在chinahr或者別的網站上直接填表不收簡歷，而那些線上簡歷又有時會有格式上的限制，畢竟不如自己寫的簡歷內容全面準確。偶今天去的時候發現他們手上的簡歷全是chinahr的那個表格，於是趕快把新的簡歷給他們。其實偶今天想到帶簡歷也是看到網上有人介紹的面試經驗，據說這還可以給別人留下一個你做事認真的好印象。：）其他的面試經驗就沒有了，因為偶今天的這個實在不算正式招聘的面試，而更象做兼職的面試。
然後偶想說說偶對moto這次摩托營的看法，偶覺得做秀的成分太大。偶今天看見了他們手上偶的簡歷，上面有他們hr寫的簡歷評估xx分數，還有一個筆試成績x:x，x:x（不知道代表什麼意思）。偶不知道他們的筆試成績是怎么計算的，不過給偶的感覺他們這次活動主要還是看簡歷中有沒有讓他們感興趣的地方，而不是那么看重筆試成績。偶在chinahr moto的論壇上看到有人說他的同學沒去筆試一樣拿到面試通知，本來偶不太相信，現在聯繫到偶的面試經歷，偶也相信了。尤其是做技術的，你的項目經驗中有吸引他的地方，他完全可能直接找你去面試。而這種面試方式，和moto一開始宣傳的intern模式其實是不完全符合的。雖然最終moto可以不要這些intern，但是intern更多的是應該被培養而不是被使用。畢竟intern和兼職是有很大區別的。當然其他人的面試情況偶不了解，至少從偶的面試經歷中，偶覺得：儘管面偶的ggjj都很友善也很實在，但是moto這次的活動太缺少誠意。