根據面試的對象，面試的方式方法是不同的。
一，面試地點：
1、招聘單位的會議室，或者從飯店或寫字樓租的會議室。
(需要，安靜，私密，潔淨，光線適中的環境)
2、大型招工可以採用集體面試
3、如果招聘方不在本地或國內，可以採用網路面試
(需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀)
二，面試流程和方式：
1、基本信息和意向的確認和登記
2、面試對象的資質證書的確認
3、針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分
4、技能和性格試卷測試，打分
5、根據上述1-4 決定是否進入下一輪面試
6、對於1-4好評的候選人，進行採訪和交流，
根據招聘職種，職位，行業特點進行有針對性的提問。
請面試對象提出問題
7、面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。
8、在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論
通過監控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等
三，面試前的準備：
1、仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。
2、準備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標準。
3、準備面試的環境和器材(桌椅，紙筆，通信和音響器材)
必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節和表情。
四，對面試官的要求：
1、衣著舉止得體，儀表整潔(因為你代表了招聘機構)
小動作，吸菸，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。
2、聲音清晰，自信，言簡意賅
3、對於候選人的模稜兩可的回答，一定要再次確認清楚。
4、對於特殊行業的知識和行業近況，行業歷史，常用專業辭彙和技術要事先了解。
5、根據面試的需要，可以組織內部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時
可以和部門負責任或專家一起面試。
6、面試後，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經驗的總結。
同時，聽取協同面試的他人的意見，最終結論出來後，儘快通知部門負責人和本人。
7、將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。
五，可以參考一些心理測試軟體，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來安排人工的面試。