我這兒也就想那說那,大家當個參考,真正的高人和大牛也可以發發言給給意見.
1.如何問問題,幾乎所有的面試都是以interviewee的問題結束,很多同學,特別是new graduate的確不知道問什麼,挺冷場的.
首先不要問工作量大不大,因為interviewer會覺得你的工作態度不端正:-) 還沒幹活呢,先擔心.其實我們組的工作量不高,可一聽別人問這個問題,心理就不得勁.
你可以問你們這么工作啊,是不是一個一個project乾啊,開發占多少,修bug占多少啊,公司的training如何啊.這時interviewer就會主動的招供,大倒苦水,該說的都說了,不該說的可能也說了.
在對mgr時,你可以問點再高級的問題,公司的發展啊,產品的方向啊. 有的mgr特喜歡有遠大理想的好孩子
2. 如何請人幫忙.一要主動,不是簡歷給人一發就沒事了.大家都挺忙的,容易忘事.可以隔個倆星期打個電話,問問你孩子這么樣,聊聊天,請叫個問題,象你決的考個java證書咋樣啊.可能正好他們組剛剛有一個opening,你就趕上了.
3. 準備resume 和面世
如果有內線,最好知道他們的大致的工作內容,把resume該改,我最恨滿眼的resume,我沒有懂的:-) 其實工作後,知識面挺窄的,自己工作一攤還能問問問題,多了也怕自己漏怯.
我見過一個resume,簡直就是按我門的job description 寫的,有點過,不過我覺人家挺上心的.就像追小姑娘,知道人家喜歡吃辣的,請她吃川菜一樣. 只要別太過,不能抄job description啊.