面試技巧面面觀

當然在誠實的基礎上適當的包裝自己也是有必要的，　這是一個提練加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝並不是不誠實，而是以更好的面貌展現給用人單位，　是你成功的關鍵。

網友sunnyapple提問：　

我在二年內換了二份工作，加上大學畢業實習時的那半年，一共換了三次家公司，面試時人事專員總會問：“為什麼這么快的速度換公司？”　請問回答這類問題時如何應對？　

專家回答：

首先感覺到你應對HR的心態就不是很好，也從側面說明你也清楚知道自己頻繁換公司並不是很好，對職業發展不利。　HR問你這個問題是想理清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。　客觀因素基本上屬於外在環境、非關個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠的地方、部門重新改組、公司裁員等。而主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及溝通協調能力，HR一定會深究。如果你的離職確實是由於人際關係，在陳述時也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破上會比較妥當。