省公務員負責人介紹，多年實踐證明，筆試成績排名靠前的報考人員面試表現也相對較好，綜合成績也相對靠前。為此，為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計畫將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試後不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之後的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。針對體檢的規定也將更加明確。根據人力資源和社會保障部、國家衛生和計畫生育委員會、國家公務員局規定，進一步明確了體檢中的相關問題。特別是對當日復檢、當場復檢項目和程式作出規範，明確了不能申請復檢的項目。