受到金融危機的波及，今年的求職形勢愈加嚴峻，求職之路更為艱辛。據悉，不少用人單位大幅度減少招聘需求，並要求提高新人的準入門檻。有些受影響較嚴重的行業如金融、房地產、汽車等企業甚至暫停招人。
職場僧多粥少，大學生的薪水期望值更是從3000元直降到XX元以下，不少畢業生“轉戰”研究生、公務員考場以暫避就業壓力。如果你是求職者，你如何應對就業形勢的變化？如果你是企業的hr，你們公司的招聘計畫有哪些調整？
老闆趁機低成本“換血”
花眼（hr）
金融危機來了，專家們都說，大學生要“先就業，再擇業”——我們老闆最愛聽這句話了，因為他正盤算著趁機招一批走出象牙塔的“天之驕子”、放低身段只求找個飯碗餬口的大學生，把企業“武裝”起來，全面提升員工素質。近幾天，他就一直在跟我商討制訂新一輪的先裁員再招聘的“換血”計畫呢。
我們企業有一大批站櫃檯或者接電話的基層服務崗位，過去招的都是中專生，反正這工作沒啥技術含量，關鍵就是要聽話：聽公司話、聽顧客話，讓人感覺到態度好、有誠意就行。前幾年，經濟形勢一片大好的時候，我們賺的錢不少，再加上有前赴後繼的風投輸血，用起錢來難免有點大手大腳。為了追上cpi不斷上漲的腳步，即使是對這些學歷不高的基層員工，企業給出的工資福利也是不錯，年終獎之類的不算，每個月到手的稅後收入至少也有2500元，平時還常有培訓、年會等週遊全國的機會。
所以，當老闆從新聞里看到，今年的大學應屆畢業生不斷降低收入要求，稅前月工資的期望值從5000、3000一路跌倒XX元，甚至還有孩子以及他們的父母鄭重表態：“不要收入！有學習機會就好！”這筆賬，老闆立刻就算過來了：我們公司的基層崗位都是一年期的契約，到明年的大學畢業生7月求職的時候，正好一大批人契約到期，這樣一來，公司可以大規模換血，而不必賠償中途炒人的違約金。
既然如此，還有什麼好猶豫的？當然是把所有可能的崗位都升級換代，在人力成本相同的前提下，把公司的平均學歷一下子提升一個檔次嘍。
說實話，按我們給出的崗位和工資條件，放在往年，絕對吸引不了心氣高的本科生。可是今年，只要隨便在大學裡貼個海報，或在網上、報紙上發個豆腐乾廣告，簡歷都會如雪片般飛來。
所以，我們公司今年也破天荒地搞了一個美其名曰“人才儲備”的項目，把這些基層崗位包裝成“管理培訓生”，既給這些本科生們一個美好的願景，也讓公司扎了台型，仿佛和p&g、強生這樣最先有“管理培訓生”職位的大公司比肩而立似的。
因為優秀的畢業生實在太多，挑挑揀揀的餘地極大，老闆還特意制訂了一個“三不要”的標準：“長相難看的不要！聲音難聽的不要！個性難處的不要！”呵呵，看來我們公司一線服務部門的含金量即將得到一次全面提升了。
起薪就定在1900元
金桂（人力資源 北京）
記得今年上半年，我曾問過老總，明年還要不要應屆畢業生？老總嘆了口氣說：“到時候再看吧。”
我非常理解他的心情，他是要大學生要怕了。我們是國企，以前每年都向總公司申請進人指標，想要大學生。但是，本地的學生根本就不肯來，而外地來的大學生，3年跳槽率達到80%——有的混上戶口，熬到轉正，辦了助理工程師的手續就開拔了，事後還“榮歸故里”，向堅守的舊同事炫耀他掙了多少多少錢，幾年下來房子車子都有了。再踏實的大學生，也禁不起這一通忽悠，沒幾天就心猿意馬了。話說咱這一兩千元月收入的小“廟”，裝不下起碼3000元期望值的大“才”。所以，從去年起，我們就不要應屆畢業生了。哪個部門要人，到人才市場上招中專生，花費小，成本低，又好使喚。
前些天，老總突然改變了主意，說今年想要招幾個大學生，而且他要親自挑。他在經理辦公會上說：“經濟形勢好的時候，應屆畢業生的眼睛盯的是金融、房地產、汽車等高收入行業，人往高處走，咱也不能攔著，他們也不可能踏踏實實地在咱這乾。即便外地大學生也是奔著戶口來的，目的達到就遠走高飛。而現在很多高收入行業都不招人了，即使招也設了高門檻。從另一個角度說，現在北京的高考錄取率都70%了，大學生還沒以前的中專生稀罕呢。物不稀就不貴，如今他們的薪水期望值降到XX元以下，正好合了咱們的意。今年咱招大學生，薪酬就定為1900元，轉正以後，有了職稱再加。最好只要本市的，省去戶口和住宿的麻煩。”
後來，我們做了一番調查，確實如老總所料，現在本科生工作二三年，收入在一千七八的大有人在，事業單位不好進，公務員競爭激烈，高收入的企業不招聘，如果不想“啃老”，他們也只能退而求其次了。
“雙選會”變“獨選會”
錫眾（辦公室主任）
作為“區屬企業聯合招聘團”的成員之一，今年11月中旬，我曾參加過一次在某大學體育館舉行的“雙選會（即用人單位和畢業生之間的雙向選擇）”。那天我們在上午10時半進場，只見裡面人山人海，來應聘的除了該校的畢業生，還有其他高校以及外地的應、歷屆畢業生。粗略估算，最起碼也有三四千人。
照理，應聘的人多，我們招聘方應該高興才是，然而隨後發生的事情，卻讓我們怎么也高興不起來。
先是招聘方的辦事人員遭到“圍攻”。眾多學生憤憤地指責我們：說好是9時開始，為什麼姍姍來遲？殊不知我們還要趕另一個場子呢！接著，各單位的招聘廣告牌，禁不住人群擠壓而支離破碎，我們帶去的幾大包宣傳資料被一搶而光。再後來，又有幾個小女生相繼被絆倒。為避免造成更嚴重的踩踏事故，我們不得不匆忙收兵，單方面宣告暫停……直到大批保全趕來，秩序才得以恢復。
由於僧多粥少，用人單位都抬高了準入門檻。我們公司今年總共只招22人，與去年的40人相比幾乎減半。招人條件也比以前苛刻：如往年只需有大專文憑的工種，今年全部要求本科以上；原來要求英語有4級證書的，今年也改成了6級……即便這樣，依然難以招架洶湧而來的應聘者，不要說熱門職位，就是一個很不起眼的後勤崗位，一天也能收到上千份簡歷，其中還不乏名牌大學的高材生呢！
究竟誰在找工作？
馮嚴（工程師）
金融海嘯來得猛，轉眼間、電子行業、汽車製造業、鋼鐵行業都受到了衝擊。
我的大學同學，除我之外，基本都混跡於電子行業和汽車製造業。這次和他們小聚時，一個說“某公司要裁員了，雖我不會被裁，但是加薪估計沒指望了”。另一個說“某公司估計差不多了，美國三家汽車公司總歸要倒閉一家。不過某某公司倒閉的可能性大些”。
一聽這話，我不由得為自己的弟弟擔心起來。這小傢伙，讀的大學一般，專業是自動化。本來么，自動化對口行業很多，找個工作應該是沒問題的。結果這傢伙來了個延期，順利的話，要年底才能畢業。現在這形勢，估計不太好辦。第二天一早，我給弟弟打電話，果然，他們系至今面試的人都不多。
得，這個弟弟，當年考中學、考大學，從複習功課到填志願，就是我全權負責。現在找工作，又成了我的任務，趕緊托人去。
翻開電話本、厚著臉皮找師兄，結果師兄扔過來一句：“難啊，我們今年不招人了。”唉，整個單位都不招人了，這個人情也托不過去。
繼續。打個電話給另一個同學，這老兄倒是爽快，“我們招人的，你弟弟專業也對口，你把簡歷扔過來。”“好嘞，等他拿到學位證就發給你。”“等等，還沒畢業啊。那不行，好歹得畢業證學位證兩證齊全啊。”“我知道，我知道。”我在電話里陪笑，心裡就在痛罵弟弟：我自己畢業時都沒這么麻煩，現在倒要為你低頭去求人。
又打個電話給弟弟，順便囑咐他年底一定要把學位證搞定。誰知，他倒輕飄飄拋給我一句：“知道了，哥，你說我去哪，我就去哪。一切就靠你了。”我一陣頭暈：究竟是他找工作還是我找工作？
端穩自己的飯碗
瑞娥（雜誌編輯）
金融危機不期而遇，才市雪上加霜，但也不至於完全關門大吉，仍有單位要招兵買馬。
分析一下，以下幾類公司還在招人：一、極少數完全沒有受到金融危機影響，業務發展依然迅速的公司。二、極少數覺得危機就是“機遇”，把大量招人作為宣傳手段，讓社會覺得自己有實力，迷惑震懾競爭對手。三、無底薪的業務員崗位，即便沒有實力的皮包公司都可以提供一大批。四、剛剛創業的小公司，老闆此時和應聘者一樣迷茫，你加入其中，就和他一起摸著石頭過河吧。
分析來分析去，可以得出一點結論：眼下確實不是求職的好時節。而對於目前尚有飯碗端在手的人，保住飯碗是此刻頭等大事。
目前什麼樣的人飯碗最穩固？大致有以下幾種：
■艱苦崗位上的人 一位朋友在深圳某著名大公司工作，長期駐外。他的工作地一直是別人不願去或者不敢去的國家，比如以前在蘇丹、現在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁員，不過他一點都不擔心。“吃虧是福”，這句話在危機時刻往往會得到驗證。
■平時身價被低估的員工 有些人比較善於討價還價，老闆在答應他們的加薪要求時往往很心痛。而危機來臨時，這類人很可能被優先考慮進裁減名單。而那些與他們能力相近，薪水明顯低一些的同事，飯碗穩定性就好得多。
■老實人 國企比較講人際關係，老實人吃虧現象不罕見。非公企業的老實人平日雖難免吃虧，比如多幹活少拿錢，可他們人可靠，忠誠度高，性價比合算，老闆一般不會拿他們開刀。
■“黃蓋型”人才 許多公司里都有“出氣筒”，老闆最喜歡罵他們。他們在公司職位不低、薪水也不低，起碼是箇中層。因為充當“黃蓋”的人，往往被老闆視為親信。老闆的心理壓力大，難免時常有出氣的心理需求，此類人才的飯碗也就因此很牢固。
當然，假如你技術格外拔尖，業務人脈極廣，肯定會是公司里“鐵飯碗”。不過絕大多數人難以做到“無法替代”，所以只能在技術、業務之外下功夫，儘量扮演好自己的角色。
端穩自己的飯碗，很難也不難。
責任編輯：未蘭