招聘面試技巧陷阱九：心血來潮創新話題
hr在接見一連串應徵者之後，可能會感到沉悶或疲倦。有些人心血來潮，想出一些新穎及輕鬆的話題，來與應徵者交談。這樣一來，hr及業務部門之間便不能參考別人的面談記錄，因為他不知道另一位hr究竟創新什麼問題，來評量應徵者。
hr應按照面談大綱來進行面談，那么他們對不同應徵者的評分，便可讓其他人參考，節省再次面談的時間。
在清楚了解上述各式面談陷阱之後，可以針對性的評核自己的缺點，然後運用行為描述式面談過程來加以糾正。那么，整個招聘面試技巧的可靠性及預測效度，便可以大大地提高，從而協助企業選用合適人才，進行有效的新陳代謝作用。
在招聘面談進行之前，hr應為每一名應徵者準備一份評量表，而且在事前填上工作表現維度，定下不同的重要性，及分配合適的權重，再開始進行下一步工作。