在製作面試指南時，人力資源專業人士應在以下方面進行考慮：
1、 針對不同的崗位，製作不同的面試指南
不同的崗位有不同的職責要求。人力資源專業人士應通過具體了解各個崗位的職責要求，結合其崗位特點及工作要求而製作相應的面試指南。如果公司眾多的崗位只使用同一份面試指南，則會造成面試評估的標準過於空泛，缺乏實際操作的指導作用。
2、 面試問題清單中的提問應與本職崗位相恰當
考察一個技術工人的關鍵，是在於他是否擁有與崗位相稱的技術，而不在於他有滔滔不絕的演講表達口才；我們可以容忍財務人員對公司產品市場的無知，卻不可忽視他在填寫求職申請表時表現出的粗心大意。
3、 對求職者的回答的答案應予以標準化
答案的標準化有利於不同的面試官在面試不同的求職者作出相同的價值判斷取向，有利於招聘入職的人員對公司的認同。
4、 製作評估標準時，對求職者的回答的答案應方便衡量並評分
這要求人力資源專業人士在製作評估標準時應儘可能量化，便於對求職者的回答的答案進行等級的錨定。
5、 對應聘同一崗位的求職者，使用同一份面試指南
這是確保每一位求職者得到同樣標準的面試，並在同樣標準下進行甄選；前後不一致的標準必將影響面試錄用過程的整體有效性。
6、 充分與直線部門溝通，以取得其協作配合
在製作面試指南時，人力資源專業人士通過與直線部門經理進行充分及有效的溝通，可以得到其理解及支持，對於面試指南的製作可以獲得充分的信息，並可在日後的實施中得到直線部門經理的有效配合。
7、 面試指南應根據實際需要，定期進行檢討及更新
面試指南在製作完成後，應定期檢討其適用性和有效性。一般而言，面試指南應隨著每年各個崗位工作描述的更新而進行相應的檢討及更新。
面試指南的製作步驟
第一步，對崗位的工作描述進行分析，提煉相關的考察重點。人力資源專業人士可通過研究崗位工作描述，或與在職者、直線部門經理進行溝通，了解本職崗位的具體特點，從中提煉相應的核心勝任力，並擬定在面試中需要考察的重點。
第二步，擬出面試問題清單。面試問題應以開放式問題為主，以充分獲取求職者資訊；另外，所擬的問題應儘量使用行為描述式行為，以能在提問中可以充分了解到求職者在的應對行為。在問題的提問中，要儘可能問出求職者的“star”，即“s：situation背景情況，；t：task當時的任務； a：action求職者的行為措施； r：result 最終的結果。
第三步，列出標準答案。答案的標準應反映出公司所倡導的價值取向，符合其標準的行為應得到公司的認可，並有利於促進公司的發展。
第四步，列出評估標準。所列出的評估標準方便衡量打分，並利於統計及分析。過於複雜的計分標準只會增加後續的工作量。
以下是某公司為儲備幹部而製作的面試指南：
職位：儲備幹部
招聘背景說明：通過招聘有成長潛質的儲備幹部，希望經過一定時間的培訓後，在熟悉公司的各項業務運作的基礎上，並在公司特定業務部門進行深入的培訓和學習，並在未來能成長為公司的業務骨幹，最終成長為公司的管理人員。
考察重點：
1、 語言表達能力；
2、 組織能力；
3、 人際相處能力；
4、 上進心；
5、 對公司現有文化及價值觀的認同程度。
具體的問題清單、判斷內容及評分標準如下：
問題一：請用三分鐘左右的時間作自我簡介。
判斷內容：
1、 自我介紹時不怯場，顯得大方得體；
2、 能有條理的述說自己的專業學習情況；
3、 談及大學期間曾參與的社會實踐活動、自身愛好等；
4、 在介紹中表明自己是此職位的合適人選；
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題二：請對你所學的專業作介紹。通過四年的專業學習，你認為哪個方面掌握得最好？請詳細說明。
判斷內容：
1、 能清楚講述五個以上專業課程；
2、 清楚講出自己所掌握的專長所在；
3、 在述說專長所在時符合邏輯；
4、 講述時要點清晰，條理分明
評分標準：
1. 以上4項全部符合——10分；
2. 符合3項——8分；
3. 符合2項——6分；
4. 符合1項——4分；
5. 基本不符合——0-4分。
問題三：你是否曾經與人發生過爭吵或衝突？如果有，請描述當時的情形？原因是什麼？結果如何？你現在如何看待這次事件？
判斷內容：
1、 詳細述說當時的情形；
2、 分析衝突發生的原因及事件的結果；
3、 承認自己在衝突過程中的責任；
4、 反省以後應如何避免此類事件，或從中吸取教訓；
問題四：你認為哪些人最難相處？在實際生活中，如何與這些人相處？能否舉例說明。
判斷內容：
1、 描述出難相處的人的特徵；
2、 講出合理的相處方法；
3、 講述事例；
4、 所講述的事例符合常理。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題五：請描述你經歷過的最大的挫折。你現在如何看待這一挫折？
判斷內容：
1、 講出事例；
2、 事例符合常理；
3、 挫折確實存在；
4、 表明自己事後能從挫折中有所收穫；
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題六：請舉出一例子，說明你是一個責任心強的人。
判斷內容：
1、 講出事例；
2、 介紹當時的背景情況；
3、 講出當時所採取的行動和措施；
4、 講出結果。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題七：請描述一次可以體現你具有管理才能的事件。
判斷內容：
1、 所講述事件體現其計畫性；
2、 所講述事件體現其組織才能；
3、 所講述事件體現其控制能力；
4、 所講述事件取得預期效果。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題八：請描述一件你堅持時間最長的事。你在當中是否有產生動搖？為何（不）繼續做下去？
判斷內容：
1、 堅持時間超過三年；
2、 有明確的目標；
3、 對所堅持之事有信心；
4、 最終取得良好的結果。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題九：除學習專業課程之外，你在大學四年是否有參加其他知識/技能/課程的學習？為何參加此類學習？效果如何？
判斷內容：
1、 有此類學習；
2、 有明確的學習目標；
3、 學習對自我提升有幫助；
4、 學習能達到自我提升的目標。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題十：你一般喜愛閱讀何類書籍？最近閱讀的一本書是何時？請簡述本書概要。請提出三點閱讀收穫或心得。
判斷內容：
1、 最近兩個月內有閱讀書籍；
2、 此類書籍對自我提升有幫助；
3、 能條理講出書籍概要；
4、 能講出閱讀收穫。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題十一：如果你在一家公司任職，你最不能容忍哪些事情？請列出五件。你為何不能容忍？如果你加入我們公司後出現這些事情，你會如何處理？
判斷內容：
1、 所列舉之事情不在本公司內發生；
2、 不能容忍的理由成立；
3、 在誠意表示為了新工作可能會容忍；
4、 嘗試作出改變。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
問題十二：請描述你認為你最適合的工作崗位及工作內容，並描述你對新公司的期望，如薪金，福利、發展機會等。
判斷內容：
1、 有明確的職業發展方向；
2、 對自我職業發展定位符合自我個性；
3、 表示願意踏實從低做起；
4、 薪金要求符合實際。
評分標準：
1、 以上4項全部符合——10分；
2、 符合3項——8分；
3、 符合2項——6分；
4、 符合1項——4分；
5、 基本不符合——0-4分。