收到強生的面試通知了，13號城開大廈四樓面試！
強生製藥的，銷售管培，城開國際大廈，看到這棟樓的時候就激動起來了，能進去就真的幸運了，為強生付出太多，我去的比較早，三點的面試我二點多一些就到了，前面有一個比我早到，我們進入一個會議室，時間慢慢推移，大概三點快到的時候來了三十多個人了，後來我們被安排到一個會議室里，hr們自我簡介，非常專業，非常的nice，有一個hrjj真的是非常的漂亮，然後hr經理開場白，讓大家準備一分鐘的自我介紹，我上去balabala ，很多沒有發揮出來，沒有將自己最適合強生的一面表達給六位hr，我看到他們在紙上記錄一些什麼，但是 僅僅一分鐘！我的天，超過一分鐘立刻被cut，非常嚴格，下來以後有些心虛，沒有好好準備 或者說準備有些偏了 我一直都在準備強生醫療（大家一定要注意自己申請的是什麼職位，什麼公司的），接下來的環節是34個xdjm被分成六個組，每個hr帶一個組，進行小組討論，所有的組的題目都是一樣的，每人發500元 一個組在一起 組織一個活動，我們小組討論了十分鐘 基本是一個女孩在主導 因為我上了廁所（非常後悔，千萬別上廁所，有的話先憋著），等回到討論桌上，我們組的方案已經定下來了，是到社區進行義務服務，服務主題：因愛而生，服務對象：社區居民，一共費用是2500（我們小組五個人），等我們出來方案以後 時間剛好，這個時候讓六個組又重新回到一個會議室，然後三個小組歸併成一個大組，讓每個大組再將活動方案進行融合，我們三個小組中，有一個小組是要搞一個面向大學生的雀巢咖啡行動，另外一個小組是搞一個臨終老人關懷活動，我們小組的活動我剛才已經說了，我在這個環節自認為發揮不錯，因為在17個人當中，我基本主導著進程，17個人落座，我先發言，“我提個方案，我們三個組都有了自己的方案，但是現在只能利用20分鐘提出一個方案出來”，“這樣吧，每個小組組長把自己的方案說出來，一個組一分鐘”，然後第一組的組長balabala，然後第二組的組長balabala，然後我講了我們組的活動計畫，然後我又說，“好了，剛才大家對於各個小組的活動有了了解，現在我們決定用哪個活動來作為我們這個大組的活動。我們先由另外兩個小組的組員來質疑第三個小組的活動，第三個小組的組員來回答”，大家開始balabala，接下來我有說了，“好了，現在大家基本上都對彼此的活動有個了解了，現在大家舉手表決”，這個時候時間過去了大概八分鐘的樣子，時間不多，首先否決了第一個組關於雀巢咖啡進校園的活動，然後下面著重討論了我們組和第二組關於臨終老人關懷的活動，我提出的方案是兩個活動融合在一起，因為都可以在社區進行，沒有反對聲，我提議大家舉手表決，大部分人支持，然後就定下了活動內容，下面我說話，“既然活動內容已經定了，就是我們組和而組的融合，那么我們現在來定以下幾個內容，一是活動主題，而是活動具體項目，三是活動操作層面，四是活動經費用在什麼地方，怎么分配”，說完以後，我就提議我們的主題叫做“因愛而生”，沒有反對意見，接下來大家開始balabala談如何進行活動內容，在這之前的過程進度基本是我在控制，在接下來的過程當中由我旁邊的屠海琛講的比較多，後面討論的都是細節問題了，包括經費分配，包括活動細節，包括活動時間控制，這個時候時間已經所剩不多，後來有個人提議先在黑板上將主要內容寫下里，我們接著討論，討論時間到，黑板上寫下了以下幾個內容，活動主題，活動內容，活動對象，後來屠海琛自薦上去發言，一致通過，團隊精神還是需要一些的，再說誰上去發言對結果沒有影響，因為發言環節不加分，發言時間八分鐘，他balabala，說的不錯，接著是本大組補充環節，我們小組有三個人進行了補充，我沒有補充，因為我覺得既然選定他作為主講，就應該相信他，如果我們本組的人對他已經講的進行質疑的話，不大好，後來第二大組的組長上去balabala，講的顯然沒有我們組好 而且活動主題也沒有我們組好，們三個小組組成的一個大組的活動是農民工子弟運動會。。。。。。。就這樣結束了，hr經理做了一些總結，覺得他人很不錯，真的，非常的nice，給了我們34個人一些建議，一些人生的建議，一些職場的建議，一些做人的建議，一些。。。。很多很多，很感動，後來就是hrjj說今天的面試到這裡結束，在你們回去的路上會收到我們的二面通知，但是我們組的人到現在只有有一個復旦的jj收到通知，在這裡發麵試經歷發給大家，希望對大家有幫助，給幾個建議，第一，一定要準備一個自我簡介，一分鐘版，二分鐘版，三分鐘版各一個，因為你根本不知道自我簡介規定的幾分鐘，所以非常重要，自我簡介要儘量表現真實的自我，但是儘量表現出與強生的十五個選人標準靠攏，在真實的自我的基礎上，不能為了向上靠而向上靠，強生的十五個用人標準我等一下發，公益活動就是公益活動，不要想著去做宣傳，不要想著把活動搞的功利化，最好是看上去和強生一點沒有關係，最後附上強生選人的十五個標準，教育背景，儀容儀表，清晰的表達，有效聆聽，承受工作壓力和挫折，影響力，成熟度，良好業績，業務能力，信條及價值觀，以客戶/市場為重，創新，駕馭複雜事務，簡歷合作/互賴關係，個人和組織發展。真心的希望能夠對大家有幫助