在南京市人才市場昨天舉辦的it、通訊（信）、電子電氣、機械、工業自動化類專場人才招聘會上，記者見到了三類不同的求職者，恰似職場的老中青三代，他們求職的心態和特點差別頗大。
職場老年：“我能帶十幾個技術工來上班”
“要是我到你們工廠來上班，你們這次招聘的其他崗位就都不用愁了，什麼電焊工、車工、質量檢測的，我帶十幾個熟練工來上班都沒問題。”記者經過一家機械廠的攤位前，聽到這“大話”嚇了一跳。再仔細一看，坐在應聘位子上的這位先生儘管已經有些上了年紀，但一身黑色夾克讓他顯得十分精神。
這位先生告訴記者，他姓徐，今年49歲，97年從南汽內退後，輾轉了不少工廠，人脈廣，所以說帶工人來上班不是大話。“我從普通工人做到中層管理，不謙虛地說不管是技術還是管理都在行，出來找工作主要是在家呆不住。”徐先生說“老人”吃香最重要的就是有豐富的經驗，他這次想應聘個管理的崗位，因為有內退工資所以薪水要求不高，1500元以上就行。不過記者採訪的另外幾位“職場老年”普遍表示，他們的薪水要求在2500元以上，“經驗在那擺著呢，我們值這個價！”53歲的蔡先生說。
職場中年：“辭掉月薪六千的工作不後悔”
招聘會上，一位西裝革履的小伙子引起記者的注意，和他聊起來記者才知道，他叫袁錦，工作已經五年了，之前的一份工作是在江寧的一家台企當部門主管，月薪6000元，年前雖然知道有金融危機，但和普遍“臥槽”的白領不一樣，他還是主動辭了職。“在一家單位做久了，工作太得心應手就會遇到瓶頸很難突破，所以想通過換一份工作來挑戰自己。”至於經濟危機，袁錦毫無懼色，“危機也是契機，企業也同樣在尋找能幫他們度過危機的人才，所以只要有能力碰上飯碗不難。”這次到招聘會，袁錦看了下行情，感覺和自己的期待有點距離，“月薪應該在5000元左右吧，不過我也不介意從基層乾起，相信之後也有晉升的空間。”
職場青年：“我不知道自己適合什麼職位”
在英大泰和人壽保險公司的攤位前，一位個子高高，長相清秀的小伙子坐了下來，恭敬地遞上了一份簡歷。拿著簡歷，招聘的工作人員問應聘什麼職位，小伙子抬眼看著張貼的職位表，猶豫了一下說，“我剛畢業不久，也不知道我適合什麼職位，能不能你根據我的簡歷幫我定一下？”還有一個小伙求職過程中電話響了就立刻走開，讓招聘者直搖頭。
英大泰和人壽保險的業務主任程元春告訴記者，讓單位定崗位顯得沒有自信，現在找工作不太容易，應屆生求職很真誠但經驗上有些缺乏，可以在進招聘會前通過網路等渠道多了解些求職技巧。
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