針對應屆畢業生面試的時候，面試考官的問題一個接一個，有時會應接不暇，由於緊張往往前言不答後語，如何用最有利的方式來陳述自己的觀點並將面談集中在你想談的內容上？簡單的說，我們應該要從容的對面面試官的問題，平常心地去面對。順利面試指日可待。如果你還在為這些問題苦惱，總結的面試常問問題，希望能給你收穫。
一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學畢業的？”等等。
二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業的還是心理系的？”。
三、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？”
四、挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。
五、誘導式的問題。對於這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷井”，是主考官有意想更進一步了解。
六、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什麼？”
七、因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答將導致後一個問題的結論，例如“你認為你最大的缺點是什麼？”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。
針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。