以下小編要跟大家分享的是高級程式設計師招聘面試題目，希望對大家的求職面試有幫助。
與其他崗位相比，程式設計師相對來說會內向一些，思維也會更嚴謹、更有個性。企業招聘程式設計師就是要求他能和團隊一起完成既定的開發任務，所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態等幾個方面考察程式設計師。
技術水平是對程式設計師最基本的要求，很多企業會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發展趨勢的了解以及自己的職業規劃。
1. 你認為自己最擅長的技術是什麼？
2. 談談你對xx行業/技術發展趨勢的看法？對最近xx技術問題發表下你的看法？
3. 在五年的時間內，你有什麼樣的職業發展規劃？
技術快速更替，員工的求知慾和學習能力比他現在的技能更為重要。寧願招聘一個學習能力很強的員工，也不要一個靠吃老本、不願學習的員工。
1. 你最近有看哪些書或參加過什麼樣的培訓？有灌技術論壇的習慣嗎？
2. 今年有什麼學習計畫？今年有什麼目標？
3. 研究過開源項目嗎？有什麼收穫？
在現在的軟體開發中，已經沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。
1. 你做過哪些項目？最成功的是哪個？為什麼？
2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？
3. 評價下你過去的團隊？你喜歡在什麼樣的團隊中工作？
4. 你的業餘愛好是什麼？
招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態和價值取向，並且與他溝通公司的企業文化。如果你所在企業需要快速發展，有高強度的研發任務，而他想找一份輕鬆的工作，可能就不是很合適了。
1. 為什麼選擇離開上一家公司?
2. 有了解過我們公司的產品/服務嗎？
3. 你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？
4. 如果在試用期發現你技能不符合要求，該怎么辦？
最後，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！