總結:面試問題回答法
面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準，則採用star方法。
s—————situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。
t—————task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。
a—————action，即該應聘者為完成上述工作任務所採取的行動。
r—————result，即該應聘者在完成上述工作任務後得到的結果。
如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案例。隨後，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。
考官問得比較多的還有“為完成業務，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什麼？”這類問題，應聘者不妨事先整理、了解應聘公司對於該職位人員的期望，結合以往的工作經驗，有針對性地逐條準備答案。而對於“如何完成工作，都採取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。
另外，對於像“每項任務在採取行動後的結果如何，其原因是什麼，有什麼體會和建議？”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人.