學生求別查戶口 家庭背景成大學生面試必答題
近日，由廣東省教育廳主辦的XX屆高校畢業生供需見面會大學城專場在廣州大學舉行。與其他限學科招聘會相比，此次綜合性招聘會共吸引了400 家企業現場擺攤“求賢”，崗位涉及建築、設計、園林、文秘、教師、行政、人資等類型。記者發現，此次招聘會上不少企業都要求學生介紹家庭背景，有些企業甚至在應聘者介紹完後，主動退回簡歷，並直言“不適合”。對此，應聘學生齊齊喊冤，要求企業“別查戶口”。
“你能不能給我介紹一下你的家庭背景?父母都是做什麼的?有幾個兄弟姐妹?家裡給你買房了嗎?”近日，在廣州大學大學城校區的招聘會上，某園林公司在園林設計專業的劉丹婷同學還未開始進行自我介紹時，就被要求先詳細說明家庭情況。
“我當時就懵了，不要我的設計作品，不看我的簡歷，直接要求先談我的家人。”劉丹婷告訴記者，雖然第一次參加招聘會，但是她從來沒有想過用人單位會對家庭背景感興趣。“如果不是因為後面排著長隊，我還以為自己在相親呢!”劉丹婷說，為了應聘這家公司，她特意買了一套面料很好的正裝。“我還熬夜整理了自己設計的一些園林作品，但沒有想到，他們一聽說我家在粵北之後，直接就退回了我的簡歷，還說不適合。”
“與其說他們在招聘，還不如說他們在查戶口。“劉丹婷直言，家庭信息是個人隱私問題，用人單位不應該過多詢問。”而且我的學習與工作能力似乎和家庭背景沒關係吧!我不明白他們是在招人還是在相親。
記者了解到，關注應聘者的家庭背景並不是某一家企業的“專屬選擇”。廣東金融學院心理學專業的吳同學在面試某家公司的銷售崗位時，就被面試官當場問及家裡是否寬裕，有無資源可以幫助公司。“我是來應聘的，又不是來投資的。”吳同學對記者說，對於這種只關注家庭背景，不關注工作能力的公司，她只能捨棄。
不過，用人單位對此事卻有另一番看法。嶺南園林股份有限公司的相關負責人就對記者說，家庭背景是面試必答題，調查應聘者的家庭背景主要是為了給應聘者匹配工作地點。“我們公司的業務分散在全國，需要員工經常出差。如果對畢業生的家庭背景有個大致了解的話，就會比較清楚他們跟公司之間的匹配度。” 該負責人表示，很多廣州本地的畢業生擁有較好的家庭背景，並不希望去外地工作，企業可以通過這種方式簡化很多招聘程式。
大學生求職面試經典問題
1、你是一個什麼樣的人?
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。
2、你為什麼喜歡這個工作?
招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去應聘前就要了解你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什麼能力做好這份工作?
招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什麼長處和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪裡?
這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎?
招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然並不是要求你把你所了解的都說出來，說什麼，不說什麼，要視情況而定，恰當得體是關健。
6、你認為你做得最成功的一件事是什麼?
招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什麼?
充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這本問題，首先要有一個誠實的態度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽，但最關健的是要把你總結的經驗、教訓一併說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什麼要求?
這是你最關心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業機會。那么怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢?首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數;其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都幢的道理;第三你不扮要你可以接受的最低數，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什麼要問的問題嗎?
回答這個問題，不要急於說：“沒有”.這時你可以問一下領導對自己的希望、今後工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間裡自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。