6 情緒穩定性
（22）你如何在重負與壓力下把握自己？
（23）用情緒控制術語描述你自己。
（24）哪些事最易激怒你或挫敗你？
（25）前兩個月你有幾次“失控”？
（26）你所經歷的情緒起伏是歸哪一類？為什麼？高峰多高？低谷多低？
（27）描述一種你的情緒控制不適當的情形。
（28）描述一種你平生最生氣的情形。
（29）你曾最難接受的批評是什麼？
（30）單位工作非常艱苦，你將如何對待？
（31）你怎么連這樣的面試問題也不懂？
（32）你好象不太適於在本單位工作。
（這後三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的面試問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。）
7 適應性
（33）近年來你的生活變動情況怎樣？
（34）你發現哪些組織變換得最易於和最難於適應？
（35）你改進哪些方式才會更適應下一種工作？
（36）如果你被錄用，你將在第一周採取什麼行動？
8 人格完整性
（37）你認為你的人格完整性如何？
（38）請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況？
（39）你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分？
9 自知力
（40）你的朋友如何看待你？
（41）你認為你的長處在哪裡？
（42）你認為你個性上的優點是什麼？
（43）你認為你的缺點是什麼？
（44）你準備如何改正自己的缺點？
（45）你認為你在多大程度上適於擔任本職務？
（46）你認為你的專業學識是否符合工作要求？
（47）你認為你的獨立性如何？
（對這些面試問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個面試問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領導”的印象，這樣反而於應試者不利。）