1) 關鍵字說話
hr平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內，hr主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵字來進行判斷。關鍵字的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘網際網路行業相關度的職位，hr可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“xxxx.com”(網址域名)等關鍵字比較敏感;如果你應聘財務類職位，hr可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟體”等關鍵字比較敏感……所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵字，這些關鍵字可以分別對應到你簡歷的哪部分內容，以什麼樣的描述方式來呈現。
從內容來分看，簡歷中的關鍵字可分為兩個方面：相關的技能及素質能力;相關的教育培訓及實習、工作經驗。
從普遍性和特殊性的角度來看，簡歷中的關鍵字也可分為兩個方面：一般性關鍵字：這類關鍵字表示的技能或者素質通常為大多數工作都需要的，例如團隊合作能力、策劃能力、計算機能力(例如word、excel等軟體的使用)、英語能力(cet 4、cet 6)、溝通能力等;職位相關性關鍵字：不同職位對於應聘者的相關技能素質要求會有差異，一般與職位的工作內容和工作性質相關。
如何去獲取、正確判斷簡歷中該用什麼關鍵字呢?企業招聘信息中對於職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關鍵字來源，學會解讀招聘信息中出現的字面信息及隱藏在字面信息背後的關鍵字，然後結合自己的經歷，在簡歷中對應的部分呈現這些關鍵字。
2) 行為詞說話
在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語(即行為詞)敘述出來，形式上一般建議採用行為詞開頭的短句群。同樣一段實習經歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經歷描述的效果也大相逕庭。
3) 數字說話
寫簡歷時一定要善於挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引hr眼球。如前所述，無論是教育經歷、實習經歷還是社會實踐經歷，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。
4) 結果說話
如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什麼，從這些經歷中鍛鍊了什麼，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達到一份優秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結果說話。這也就是在之前介紹工作實習經歷描述中提到的“par法則”中的“r(results)”，即結果，一般指業績、成績等。
5) 真實性原則
有些同學為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實習工作經歷、社會實踐經歷、獲獎經歷或者相關技能等，甚至偽造相關證書，這種造假方式也許能僥倖通過簡歷篩選，但是在企業組織的後續面試、入職背景調查、相關證書核實等多種手段下，一定會“原形畢露”。
6) 獨特性原則
做簡歷前，我們應該思考這樣一個問題：我的經歷中有哪些是大多數人不可能有的?
之所以要思考這樣一個問題，是因為我們都知道，在現在如此激烈的求職環境中，hr收到的簡歷可能個個優秀，不是這樣的獎勵，就是那樣豐富的實踐經歷。雖然我們也可能具備相同的獎勵或者實踐經歷，但是這並不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。
對於hr來說，對於簡歷中比較特殊、與眾不同的經歷也會特別關注，因為這些特殊的經歷比數字或者其他的平淡描述更有打動人的力量。
7) 相關性原則
我們已經反覆強調了，簡歷一定要根據應聘的職位來定製，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的無論是“關鍵字說話”，還是工作實習經歷中的描述一定要與職位相關，都是在反覆強調這樣一個原則：即簡歷的每一部分內容都需要儘可能與應聘的職位相關。
8) 簡潔性原則
簡歷重在“簡”，並不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強的。hr面對的是成百上千的簡歷，沒有時間來看冗長羅嗦的簡歷。之前提到的四種描述方式及相關性原則，都是在為簡歷內容達到“簡潔”而服務的，應該在簡歷寫作時注意以上原則和描述方式的相互貫通，並注意使用正確、清晰的簡歷規格及版式，做到簡歷的“外表”簡潔，從而使簡歷最終達到“內涵豐富”和“外表簡潔”的最佳狀態，讓hr對你的優勢一目了然。