基本資料
姓名： 求職簡歷 性別：
目前所在： 南沙區 年 齡： 40
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身高： 168 cm
人才測評： 未測評 體重： 62 kg
人才類型： 普通求職
應聘職位： 諮詢/顧問
工作年限： 16 職稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 不限,不限,不限
工作經歷
公司 起止年月：XX-09 ～ XX-05
公司性質： 民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 顧問
工作描述： 為企業提供顧問服務
1、技術方面：冷鍛、冷擠壓、衝壓等技術開發、改造。
2、為中、小企業提供企業診斷及管理建議。
3、為企業培訓員工。
離職原因：
廣州市升輝汽車配件有限公司 起止年月：XX-03 ～ XX-08
公司性質： 民營企業所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 總經理
工作描述： 職責：公司的營運與全面管理。
工作業績：公司從零開始到有一定生產能力，實施人性化管理結合精益生產的部分理念，對公司各級人員進行持續的教育和培訓，使公司品質得到持續改善，以在同行中領先的工藝技術能力為公司的核心競爭力，使公司能為國內最大的汽車空調電磁式離合器生產企業供貨以及為日本大型企業供應高端零件。
離職原因： 大學生
佛山市三水恆聲五金電器製品有限公司 起止年月：XX-12 ～ XX-01
公司性質： 民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 總經理
工作描述： 職責：公司經營管理、生產管理、品質管理、技術管理、新產品開發等全面管理工作。
工作業績：實施開源節流戰略，公司內部認真運行iso9001質量體系並結合全面質量管理的部分理念，加強對管理人員和員工的培訓，提高各級人員的工作質量和工作主動性；通過技改，新產品的開發，增加產品的附加值，使產品順利地大量進入日本和台灣大型企業。
離職原因：
鋼光（番禺）喇叭製品有限公司 起止年月：XX-12 ～ XX-12
公司性質： 外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 先後任職工程部主管，技術經理
工作描述： 職責：產品工藝及模具設計、現場管理、技術部門人員管理、為生產部門解決問題提供技術支持、iso9001質量體系執行與維護。
工作業績：對產品生產工藝改造，並制定實施了工程部人員的業績考核由其服務的客戶（即對應的生產部門）考核的管理制度，提高了技術部門人員對生產部門的服務質量和及時性，使產品每月產量從650噸增加到900多噸。在印尼總公司工作期間對其鈑金衝壓產品（華司）的生產工藝進行技改，由三個工序減為兩個工序，使該類產品提高了三分之一的生產效率,降低了生產成本。
離職原因：
番禺曾本五金工業有限公司（台資企業） 起止年月：1996-01 ～ XX-12
公司性質： 外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 先後任職技術主管，廠長
工作描述： 職責：產品工藝設計、模具設計、新產品開發，管理各生產車間、技術部、品管部的全面管理工作，著重於人員與設備的安全管理、現場管理、生產計畫管理、生產進度控制、人員日常管理、產品計件單價的核定、部門間的協調、外協加工產品的管理、iso9001質量體系的執行與維護。
工作業績：任職期間通過導入iso9001質量體系，加強600多員工的培訓，結合人性化的管理，使公司主要產品（揚聲器一體化t鐵）的產量與質量保持同行業內世界領先，從1999年起公司年產值2億元人民幣以上，主要客戶有日本企業先鋒音響、松下電器、豐達電機、百音等，歐美企業有boss音響、飛利浦、飛駝等，國內上市公司國光電器等。
XX年初組織帶領技術人員及各部門骨幹力,用冷鍛、冷擠壓、熱鍛、鈑金衝壓等工藝結合機械加工工藝，開發出洗衣機零件、汽車零件、腳踏車零件並在半年內順利地大批量量產，使公司獲得有前景的新利潤增長點，為公司在幾年後發展成集團公司墊定堅實的基礎。
畢業院校： 華南理工大學
最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 1995-07
專 業 一： 機械製造工藝及設備 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
1992-09 1995-07 華南理工大學 機械製造工藝及設備 畢業證書 28950134
XX-06 XX-12 中南大學 mba - -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
技術：精於金屬冷鍛、冷擠壓、衝壓等工藝設計、模具設計。
管理：精於根據中、小企業的情況制定有利於企業發展的管理模式。洞察力、創新能力強，擅於分折問題和總結經驗教訓，能發掘和培育企業核心竟爭力。有較好的溝通能力和對下屬的駕馭力。
管理理念
（1）企業的強大不在於規模的龐大，而在於企業持續擁有領先於競爭對手的核心競爭力。
（2）能否增強企業自身體質和自主創新能力，持續提升企業核心竟爭力，把企業發展成為本行業里最有竟爭優勢的企業，是考核企業決策者能力的首要課題。