現在很多求職者都苦惱簡歷中自我評價這一欄，不知首怎樣寫。在寫簡歷自我評價只需先寫本身的愛好、喜好即可。
一般來講，假如簡歷中的其他內容，寫的比較充分，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。若一定要寫，發起把這部分寫成對簡歷其他部門所報告的究竟做一個抽象性的歸納綜合。而且慎密聯合應聘職位，再做一個終極的立室和呼應。
突出個人優勢，強調職業性，不過要記著一句話，“人無我有，人有我優”!許多時候，不是你沒有優勢，而是你不懂的若何在嚕囌的工作經歷中遴選一些來展示。你感覺本身在日常工作中是否另有良多對照稀奇、對照踴躍的一些素質、能力呢?
說話簡便凝鍊，防止空活套話，根據一般歷簡歷體系的設定，“活潑開朗、外向風雅、勤懇努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無本性，天然也很難感動hr，乃至會讓hr連看“工作經歷”的動力都沒有了，直接扔掉你的簡歷。所以，針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起hr進一步了解你的欲望。
自我評價中需要注意的問題：
1.不要隨意寫一些自己不具備的特質。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字型不一，不留聯繫方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。你可以適當的誇誇自己，但是剛誇獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那hr會怎么想呢?
2.不要說一些特別虛的話
“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞?當過班長就具備的領導能力?敢說自己具備領導能力的人有幾個?不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重複一遍
有的同學自我評價從國小開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，國小的小紅花能說明你適合某個職位嗎?誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優秀這樣一個結論，對吧。