我們要找到一份稱心滿意的工作，第一步就是要準備好一份簡歷。那么究竟什麼樣的簡歷才是一份好的簡歷，製作一份好的簡歷又需要哪些注意事項和技巧呢?今天我們就一起來探討一下簡歷製作的技巧與方法。
首先我們需要讓僱主在拿到你的簡歷之後，馬上就可以得到他所需要的信息。這裡需要簡歷的結構、排版、內容相輔相成才可以做到。有的人忽視簡歷的排版，以為內容夠豐富就可以贏得僱主的青睞，這是大錯特錯的。因為人們拿到一份簡歷之後，不可能逐字逐句的去閱讀你的簡歷，那么簡歷的整體結構和大標題就顯得尤為重要了。
舉個例子來說，如果你有一份五年以上工作經驗的簡歷，而且這五年之中先後在4-5家大公司任職，職位又和申請的職位吻合，那么不用看任何細節(包括職位、公司、年限的大標題)，就是一份非常吸引人的簡歷了。
那么有朋友會問了，如果我沒有那么強大的背景，我應該怎么做呢?沒有這些，我們一樣有適合我們的方法。大標題走不通，我們就打小標題的主意。比如說公司的名字不吸引人，但是至少我們的title能夠符合僱主的需求，我們可以用一些project來作為小標題，用這些小標題去迎合他所需要的經驗，這時我們需要強化小標題所體現的經驗，對大標題儘量弱化，這樣也可以使我們的這份簡歷從其他簡歷中脫穎而出。
簡歷的summary部分也是尤為重要的，關鍵在於是不是擲地有聲的列出來了你的賣點。如果在那裡列出的都是不疼不癢的東西，那么這份簡歷是很難吸引人的。但是如果在你的summary里都是實實在在的列出來你的賣點，這些恰巧是僱主想看到的東西，那么這份簡歷就更容易吸引人。
簡歷的深度和廣度哪點更重要呢?簡歷的深度是指在實際工作中總結和摸索出的工作細節和技術知識，廣度是指所了解和掌握的知識種類的多少。有的人喜歡在簡歷中寫有多年的工作經驗，掌握二三十項技能。但是內行一看就知道，這是一份所謂的“學生簡歷”，就是知識涉獵很廣，但是所有知識都不精，都處於皮毛階段，這樣的簡歷是不被僱主青睞的。所以簡歷的深度就顯得尤為重要了。
如果你希望僱主認為你是一個實幹的人，一個能夠認真負責完成工作的人，那么簡歷中無論工作經驗是幾年，都要有一定的側重面，強化以往工作經驗的深度，讓懂行的人認可你以往的經歷和經驗。所以要強化簡歷的深度，不要為了覆蓋面廣而使自己的簡歷淪為”學生簡歷”。