下面就是一則優秀的簡歷範文，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的個人簡歷。
姓名： 梅先生 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 湖北-鹹寧 年齡： 33
現所在地： 湖北-鹹寧 身高： 175cm
希望地區： 湖北-武漢、 湖北-鹹寧、 湖北-蒲昕
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人力資源管理、 行政管理
待遇要求： 8000元/月 可面議
最快到崗： 01個月之內
教育經歷
1997-09 ～ XX-07 鄭州航空工業管理學院 信息科學 本科
1994-09 ～ 1997-07 鹹寧市第一高級中學 理科 高中
工作經驗至今XX年0月工作經驗，曾在5家公司工作
***公司名稱 (XX-03 ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、人力資源規劃和人員配置;
2、薪酬管理;
3、員工績效考核管理;
4、人力資源培訓與開發;
5、公司勞資關係、人事檔案、員工社保的管理工作;
6、準備coc驗廠的相關檔案記錄，並對其他部門的檔案記錄進行檢查監督;
7、推進工廠6s管理工作;
8、推進工廠的企業文化建設。
***公司名稱 (XX-04 ～ XX-03)
公司性質： 民營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 招聘主任 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 1、公司年度招聘計畫和招聘費用預算的制定;
2、年度招聘工作總結;
3、月度招聘計畫制定、費用預算和招聘總結;
4、各種招聘渠道的拓展和維護;
5、每月做以後三個月的人員預算。
***公司名稱 (XX-04 ～ XX-04)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 高級行政主任 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、負責宿舍、食堂、保全、清潔、園林綠化、司機、電工及5s組的管理;
2、負責全廠的維修保養工程;
3、所有非生產物料購買的審批;
4、總結每月的行政費用;
5、負責公司的職員招聘，並組織每月的新員工入職培訓工作;
6、其它相關工作。
離職原因： 契約到期
***公司名稱 (XX-05 ～ XX-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 制定了人員招聘管理制度、外勞招聘流程，大力開發各種招聘途徑以滿足公司的人力資源需求。
***公司名稱 (XX-06 ～ XX-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別：
工作描述： 制定了各項人事行政管理規章制度，使原本混亂的管理，合理化、規範化。尤其是加強了保全工作管理力度，在任職期內未出現任何的人身或財產安全隱患，儘量改善員工的食宿條件，提升了員工對公司的滿意度。曾成功處理了兩次勞資糾紛，維護了公司的利益。在薪酬改革中，將原計時工資成功改為計時與計件相結合，激發了員工工作的積極性。在員工招聘上，採取招聘熟手工人與培訓新工人相結合，最大限度地滿足了公司的人力資源需求。
離職原因： 無發展潛力
一份比較可以的職位為人事主管的簡歷參考範文，希望對你寫作具有參考的作用。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟體，如：word\excel\powerpoint\outlook.
技能專長： 1、能熟練操作各種辦公設備;
2、計算機操作通過國家二級，能熟練操作office系列辦公軟體;
3、英語cet-4級，具備較強的聽說能力，能用英語進行較專業的溝通;
4、能獨力開展保全、宿舍、食堂、清潔、後勤、電工、5s管理工作;
5、熟悉人力資源管理招聘、培訓、考核、薪酬，四大模組的操作;
6、熟悉中國的勞動法律法規;
7、熟悉外國勞工的輸出工作，能有效的處理勞資糾紛，有成功處理勞資糾紛的案例;
8、熟悉sa8000體系，能有效應對歐美客戶查廠;
9、能有效協調同公司各部門及政府部門的關係。
語言能力
國語： 流利 粵語： 一般
英語水平： cet-4
英語： 良好
求職意向
發展方向： 至今已有8年人力資源及行政管理經驗，熟悉現代大型外資企業人力資源及行政管理模式，英語達到國家四級，粵語良好，尋求人力資源經理/行政經理職位，期望能在貴公司一展所長，獻身貴公司的管理工作，願與貴司一起成長。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論;
2、擁有8年以上的人事行政管理工作經驗，擅長將管理工作制度化、流程化並創造良好的企業文化和管理理念;
3、熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能建立適應本公司的招聘、培訓、考核、薪酬體系，吸引並留住優秀人才;
4、屬學習、實幹型職員，工作認真負責、善於創新、敢於承擔責任，富有激情，強調團隊合作精神。