寫過簡歷的人大凡都會知道，自我評價這一塊是最難寫的，寫的太好又怕人家覺得你不實誠不謙虛，寫的差了又怕hr覺得你能力不行，真是太糾結了。這裡，小編就為大家精心整理了一些自我評價的寫作方法和範例，大家寫作的時候就可以參考參考了。
必須遵守的3大原則：
◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
必須避免的3大錯誤
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字型不一，不留聯繫方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
你可以適當的誇誇自己，但是剛誇獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那hr會怎么想呢?
2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞?當過班長就具備的領導能力?敢說自己具備領導能力的人有幾個?
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重複一遍，有的同學自我評價從國小開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，國小的小紅花能說明你適合某個職位嗎?誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優秀這樣一個結論，對吧。
自我介紹案例：
本人具有團隊協作精神，溝通能力良好，性格開朗，樂觀;對工作充滿熱誠，樂意接受挑戰，工作中認真積極、責任心強、踏實;學習方面，刻苦認真，對專業知識認真汲取;同時我也是一個欠缺經驗的人，目前急需一個努力鍛鍊自己的機會，讓自己能更加了解各方面的知識，希望能有機會，讓我能全面地發展。
案例點評：
這段自我評價中有這么一句話，感覺很多同學都有這樣的問題，挑出來說說，大家都知道醫院吧，醫院裡很多醫生，如果要做手術，你會希望一個實習醫生做還是一個有多年經驗的醫生做呢?每個有經驗的醫生都是從實習醫生做起的，這一點大家都知道，但是沒有人願意用自己的手術去嘗試;企業也一樣，你沒有經驗也就算了，千萬不要說去他的企業鍛鍊，你去是工作不是鍛鍊，這一點請注意，學生與職場人的轉變這是其中很重要的一點，沒有複習，沒有補考，達到要求是必須的，做不好就被淘汰是正常的。
這家如果遵守以上原則，注意規避那些攘夷讓人反感的錯誤，就能在簡歷里展現出一份優秀得體的自我介紹了。