找工作，首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會遊戲。他們將骰子擲出，至於結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現在是你在找一份合適的工作，並且沒有“關係”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競爭什麼?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇視窗。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。
一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
所謂簡歷，“簡”就是簡明扼要把主要內容展示出來，“歷”是經歷，即基於事實寫出經歷，用事實來支撐陳述，在有限的篇幅內多加上一些數據、成果、取得的榮譽等。
簡歷寫作的四大要點：
1、簡短：建議一頁，不要超過兩頁;
2、針對性強：針對目標職位量身定做;
3、重點突出：行為動詞最佳化語言，專業術語包裝內容，數字語言證明實力。
4、內容核查：基本錯誤檢查，重點內容核查，請他人複查。
四大誤區：
1、太冗長：太長的簡歷hr根本沒那么多時間去看;
2、有明顯錯誤：給人不認真、態度不端正的印象;
3、吹噓誇耀：hr閱人無數，很容易被識破;
4、過於花哨：華而不實，反而容易引起hr的反感。招聘的目的是找到合適的人而不是看華麗的簡歷外觀。