網上求職最實用的6個要素

助你網申成功的六大必備要素

網上求職有其特殊性,只有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。網上求職的規律主要表現為六個方面。或者說要想成功,我們的求職過程就應該包括這六個要素。

要素一 針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意,更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難哪。具體而言,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出針對性體現在三個方面:針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位,很多人無法充分表達“針對性”,其根本原因就是職業定位不清,或說是沒什麼職業規劃,工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在向陽生涯的職業諮詢實踐中,我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作,其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。

要素二 關鍵字

隨著智慧型化技術在招聘中的套用。關鍵字的設定越來越顯得重要了。越來越多的企業,特別是一些大公司,通常都會用智慧型化的搜尋器來進行簡歷篩選。很顯然,從企業的角度這會大大降低招聘成本,而對於求職者而言,無疑降低了求職的成功率。

所以,如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵字信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或cet6,高校名稱,行業類別,特定的知識/技能(比如:知識管理,註冊會計師,photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經理可能會這樣搜尋,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到。

要素三 誠信

誠信問題給社會造成了很多損失,也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說,企業hr很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機器,過了第一輪,但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度,不但進不了公司,還浪費了大量的時間,而且這些公司之間會互通有無,以後想在這個行業找到好工作都很難了。

要素四 更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜尋人才時,符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登入,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被找到!

要素五易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩,所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職,特別是電子郵件發簡歷,通常會要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附屬檔案檔案的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,很多時候很難談得上什麼可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束,把重點給招聘官看,讓他有通知你面試的衝動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者信箱,他們其實是很累的,每天百十份簡歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發郵件到企業指定的信箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓招聘人員每次打開信箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前,把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。