大學生求職禮儀

2.培養求職者的核心競爭力

由於社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關係等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由於現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的複合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就給自己過早地確定職業目標,因為專業對口是一種理想化的就業,在大多數時候要根據企業的需求來調整自己的選擇.知識面廣的大學生,可供其選擇的機會也更多一些.還有一點不要忽視,培養計算機和外語的實際運用能力十分重要,千萬不要為了考證而學習.學習是為了使用,考證只是一種檢驗,評價能力的一種手段.

3.初次就業不要指望一步到位.

現在很少有人會在一個企業工作一輩子.因此,下崗,再就業,跳槽將是不可避免的事情.大學生初次就業固然要慎重,因為一個好的起點對今後的發展是十分重要的.但是,期望一步到位的想法是很不現實的.所謂到位就是對找的工作在待遇,個人興趣,事業發展,地區環境,人際關係,企業文化等方面都十分滿意,但這一切都是在變化中的.當你越來越深入地了解社會,你才會真正認識到"天外有天"的道理.初次就業,重在通過實際鍛鍊將所學知識轉化成技能和經驗,而對待遇上的要求不要太高,但不能收入低到不能滿足基本生活需要.記住一點,騎著驢找馬比走路找馬要容易.

在市場經濟環境下,人才流動成為十分自然,普遍的現象.我們應該愛崗敬業,因為我們獲得了報酬,但公司畢竟不是家.有人把職業人服務的公司比作列車,而職業人是列車上的旅客.列車的終點並不總是和乘客的終點一致,因此,中途下車是很自然的事情.如今,炒魷魚不再是老闆的專利,員工炒老闆的魷魚已不足為奇.在下列情況出現時,你就應該考慮跳槽的問題了:公司經營不善而且有越來越惡化的趨勢,個人才能長期得不到發揮或受到排擠,打擊,和老闆,同事的關係十分緊張,有更合適的工作機會.實際上,是否應該跳槽完全取決於你自己的判斷和感受,該跳時不要猶豫,不該跳時安心工作,沒跳之前要站好最後一班崗.有一條你一定要聽從的忠告:千萬不要在吃到朱古力之前就把手上的餅乾扔掉.

4.用人單位的任何招聘條件都是合理的

求職者經常抱怨企業用人帶有明顯的歧視性.在市場經濟環境下,從法律的層面來講無可非議.企業是自主經營的主體,它有權決定其經營活動.對這一點,求職者只要做一下換位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,甚至採取拒絕就業的過激行為.企業也不是可以隨心所欲地可以做任何事情,市場是控制,規範其行為的無形的手.如果失業隊伍龐大,企業有充分的選擇餘地,企業的"歧視性"招聘條件會越來越苛刻,反之,企業會自動降低門檻.對這一點,用不著過多討論,求職者對要求苛刻的企業也不用理會.堅持下去,一定會遇到對你青睞而對他人歧視的企業的.

5.適當時考察招聘單位很有必要

招聘和求職是一個相互了解,雙向選擇的過程.可以這么說,對你感興趣的企業了解越多,你和面試考官的共同語言就會越多,從而提高應聘成功的可能性.考察的途徑很多,比如可以通過熟悉該企業的朋友,同時,親屬詢問,通過企業本身的宣傳資料(包括企業的網站).必要時可以想辦法到企業辦公室親自看一看,即使是被前台接待拒絕進入辦公區,你至少可以從周圍環境感受以下企業的形象.當然,這種了解還只是對企業表層的了解,真正的了解只有在作為一名員工工作一段時間後才能做到,如同鞋子是否合適只有自己的腳知道.但是,這樣的調查還是十分必要的,特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用.