昨日，遼寧人才市場發布的最新人才交流與人才市場走勢分析顯示，社會服務類崗位需求增加幅度較大，而傳統的專業技術類崗位需求有所降低。專家預測，畢業生在人才求職市場所占比例已超過70%，成為就業主體。市場需求與畢業生供給分別占80%和90%，畢業生就業壓力大增。
據遼寧人才市場統計顯示，進入2005年第四季度，企業所提供的求職崗位從第三季度的18.9萬個增加到22.4萬個；求職人員數量則由第三季度的43.3萬人增加到43.6萬人。人才供給量與需求量之比為1.94：1。
調查表明，地區間人才流向差異有所緩和，瀋陽、大連仍居求職者首選榜首，中小城市形成三個梯隊。其中，瀋陽、大連提供了總需求的56.8%，吸引了總求職者中的62.3%。總需求方面比上一季度有所下降。中小城市人才供給與需求均有所增加，但明顯分成三個梯隊：鞍山、撫順為第一梯隊，丹東、錦州、營口為第二梯隊，其餘各市為第三梯隊。
在對人才的吸引方面，瀋陽、大連以其地理與經濟優勢占據了首選位置。從其提供崗位與求職者的總量來看，大連所提供的崗位要大大多於瀋陽，但求職者扎堆大中城市的現象仍然比較明顯，瀋陽所吸引的畢業生在絕對數量上超過了大連。
市場行銷、經營管理及社會服務類崗位的需求進一步上升，基本保持供需平衡。社會服務類崗位需求增加，而傳統的專業技術類崗位則有所降低。許多企業不再以日常的應急性招聘為主，轉而利用畢業生擇業的機會選擇適合企業自身發展需要的人才作儲備為主要目的。
從市場行銷崗位看，供給與需求呈巨大反差。市場行銷需求6.7萬餘人，而供給只有4.3萬人。這與計算機專業、經濟類專業和醫藥衛生類專業大於需求的情況形成較大反差。說明在當前的就業主體應屆大學畢業生中，行銷仍然是不受歡迎的崗位。（周筠婷）
來源：時代商報