大學生投訴“試用期”遭遇
當前正是大學生畢業找工作的高峰期，近日記者接到不少大學生關於“試用期”的投訴稱，一些公司頻繁地試用大學生，又頻繁地解聘，欲通過試用期往往遙遙無期。
試用７個月仍然不轉正
海南大學的劉同學告訴記者，去年９月他應聘到海口市一家廣告公司，幹了近７個月，老闆卻稱雖然幹了這么長時間，但劉同學的銷售業績依然達不到公司的要求，因此還得繼續試用，直到公司認為合格才能轉正。劉同學咬著牙繼續乾，每個月比同事少拿５００多元，他不知道自己的試用期什麼時候是個頭？記者從有關方面了解到，《勞動法》規定：勞動契約期限在６個月以內的，試用期不得超過１５日；勞動契約期限在６個月以上１年以內的，試用期不得超過３０日；勞動契約期限在１年以上２年以內的，試用期不得超過６０日；勞動契約期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。像劉同學工作的那家公司試用期超過最長期限６個月，已明顯違反了勞動法。劉同學可以向勞動部門進行投訴。
工作不少乾工資沒見漲
海口經濟職業技術學院的小郭告訴記者，去年１１月份他到一家私營企業工作，老闆告訴他試用期每個月工資是４００元。前幾天海口市發布最低工資標準為５００元，小郭找到老闆要求漲工資，老闆說那是正式員工的工資，他還在試用期，不能享受這樣的工資標準。小郭感到不知所措。記者從海口市勞動部門了解到，“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”因此，在試用期內，用人單位也必須執行關於最低工資的規定。小郭所在的那家公司不僅應當執行海口最低工資標準，而且應將前幾個月的工資差額補齊。
建立勞動關係沒有試用期限
記者在走訪大學生求職市場時了解到，大多數用人單位在試用期內不與大學生簽訂勞動契約，只是列入單位試用員工名單，其他方面如“三金”、試用期限長短等方面很少涉及。
按照《勞動法》規定：“建立勞動關係應當簽訂勞動契約”也就是說，無論是在勞動契約中約定試用期最長６個月，也無論勞動契約有無固定期限，還是以完成一定工作為期限的，企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與員工簽訂勞動契約，而不是在試用期滿後簽訂勞動契約。（歐陽蔚華）
來源：商旅報