為貫徹落實市科技·教育·人才工作會議精神，掌握全市人才資源現狀和人才需求情況，重點引進高層次和急需人才，為我市社會經濟發展提供人才保障。現就2005年接收高等院校畢業生和引進在職人才（以下簡稱“人才”）的有關問題通知如下：
一、接收市外高等院校畢業生和引進人才的條件
接收市外高等院校畢業生的範圍和條件：主要是國家教育部直屬、其他部委所屬和省屬院校本科以上並取得大學英語四級以上（含四級）合格證書的財經類、理工類及我市社會經濟發展急需的其他專業畢業生（碩士以上研究生和本市生源畢業生不受此限制）。各用人單位必須在我局審核同意後方可與畢業生簽定就業協定，未經審核同意不得擅自向有關院校發出畢業生接收函件。
從市外引進人才的條件按《關於引進國內人才來深工作若干規定》（深府〔2002〕5號）、《〈關於引進國內人才若干規定〉的實施辦法》（深人發〔2002〕53號）和《中共深圳市委深圳市人民政府關於加快民營經濟發展的意見》（深發〔2003〕5號）規定執行。
二、認真做好本市院校和生源畢業生的接收工作
2005年我市大中專院校和深圳生源的市外院校畢業生數量超過一萬人。這些畢業生是我市自主培養和輸送市外培養的符合深圳社會經濟發展需要的人才。各用人單位要積極主動與本市院校聯繫，切實做好接收本市院校畢業生和深圳生源的市外院校畢業生工作，把它作為維護我市社會穩定，充分開發利用市內人才資源的一項重要工作抓緊抓好。各單位在崗位空缺的情況下，接收畢業生專業相同或相近的，應優先接收安排深圳生源的市外院校畢業生或本市院校畢業生。
三、充分發揮市場配置作用，採取多種形式延攬人才
各用人單位要發揮市場的調節作用，合理調整人才結構，積極引進品學兼優的畢業生，大力引進高層次和緊缺急需人才，提高人才隊伍素質。一是要主動走出去選聘人才。各用人單位可以在今年年底主動到市內外高等院校參加校園招聘會，選招優秀的畢業生；主動到長三角、珠三角及沿海經濟比較發達地區及人才密集地區引進優秀人才。二是要積極參加我市畢業生雙向選擇大會。三是充分利用現代化的信息手段，進行網上招聘。為拓寬吸納人才渠道，減輕畢業生和用人單位雙向選擇成本，推進人才擇業手段的現代化，我局將繼續在網際網路上通過深圳市人事局網址，公布用人單位的需求信息和本市院校畢業生供給信息。各用人單位一方面要把本單位的需求信息和網址及時上報我局，另一方面，可通過網際網路積極尋聘人才。各用人單位根據自身需要，還可自行到市、區人才市場設點招聘畢業生。
機關事業單位招考（聘）公務員、職員事項另行通知。
四、拓展畢業生實習基地，提供更多溝通渠道
為了給企業和畢業生之間提供更多相互了解的機會，有條件擬接收應屆畢業生的用人單位，可提供實習崗位，接受應屆畢業生到單位實習，通過實習更好地考察畢業生的實際能力，同時也讓畢業生更多地了解企業的情況。企業可發揮自身優勢，與高校合作，或者委託深圳市人才服務中心，建立畢業生實習基地。委託深圳市人才服務中心辦理實習有關事宜，見“深圳市畢業生就業市場”網站。企業上報的實習崗位需求，將分期分批在“深圳市畢業生就業市場”網站公布，方便企業與畢業生之間的溝通。港澳畢業生可參加實習基地的實習活動，其就業按有關規定辦理。
五、各單位要嚴格按要求申報用人計畫和人才統計，加強人事計畫的巨觀調控，同時上報實習崗位計畫
各用人單位（機關事業單位除外）要根據本單位已有人才和人才需求的實際情況，利用人才引進申報系統向我局申報用人計畫和人才統計。市教育局、各區人事局、南山開發集團、南油集團、華僑城建設指揮部等單位分別負責匯總所轄單位的用人計畫和人才統計向我局申報。各單位的用人計畫（包括接收畢業生計畫和引進人才計畫）要根據實際需求申報，人才統計等數據必須根據實際情況及時更新，否則不予受理。為方便申報，提高時效，我局從2004年8月30日起開通網上申報用人計畫和畢業生實習計畫業務，各單位可直接在我局網站上下載和升級人才引進系統，接收畢業生和引進人才可在網站實現網上申報。為及時準確完成國家人事部、省人事廳等上級部門布置的人才統計任務，今年各單位的用人計畫和人才統計必須在11月5日前網上申報完畢（用人計畫和人才統計可分開申報），逾期不申報者，我局將不予辦理人事立戶登記年檢。
2005年度接收畢業生指標和引進人才指標將優先保證高新技術企業（項目）、重點建設項目、經濟效益好的單位的需要，對效益差和失業（下崗）人員較多的單位，要從嚴從緊控制從市外引進人員。市、區財政撥款的黨政機關和事業單位，應根據本單位的實際編制數，在確實有空編的情況下，根據有關規定安排增人計畫，公開招考工作人員（上報計畫另行通知）。市區各級人事部門要建立完善引進人才監管預警系統，既要為用人單位引進人才提供優質服務，又要加強監管和調控。
六、確保引進人才的質量
引進人才要嚴格執行《深圳市市外引進人才專業目錄（2005年）》，通過引進高層次人才，補充急需人才，最佳化人才結構，提高人才素質。各用人單位要按照我市接收畢業生和引進人才的規定以及專業目錄的要求，嚴格按規定和要求選拔人才，確保引進人才的質量。對我市緊缺急需的專業人才要大力引進；對市內較飽和的行政、文秘等專業的人員引進要嚴格控制，確因工作需要的，可從當年我市計畫安置的軍隊轉業幹部和夫妻兩地分居人員中解決。
2005年接收畢業生和引進人才的程式及呈報材料須知各單位可在我局網站查閱，請各單位嚴格按照辦事程式和報送材料須知的要求準備和呈報材料。各用人單位與畢業生簽定就業協定時，要注意協定內容儘可能細化，具可操作性，以避免引起不必要的糾紛。2005年引進人才材料受理時間從2005年2月10日開始至12月15日，接收畢業生材料受理時間從2005年2月10日開始至10月30日。
七、嚴肅畢業生接收和人才引進的紀律
各用人單位要實事求是地呈報接收畢業生和引進人才材料，不得弄虛作假，不得空掛接收調入；未取得人才租賃（派遣）許可的中介機構不準接收人才然後再租賃。如有上述行為，一經查實，將取消該單位從市外引進人才資格，並視情節輕重依法嚴肅查處。
來源：深圳人事局