今年，肇慶市將加大吸收應屆優秀大學畢業生的力度。去年該市選調了44名大學本科畢業生充實到基層鄉鎮幹部隊伍。同時，把人才服務中心擴建為市人才大廈，使之成為服務功能比較齊全、管理手段比較先進的人才大市場。並注意培育和發展社會人才中介機構，加強業務指導和管理，努力構建完善的人才市場網路體系；採用“聯姻、吸納”等辦法，與廣州博士俱樂部建立長期的合作機制，在肇慶設立廣州博士俱樂部的工作點，合作創辦人才創業園區，設立科技發展基金，開設企業“博士門診”，把肇慶作為高層次人才項目研究的孵化、生產基地，為高層次人才在肇慶市創業發展提供平台。
從今年開始，肇慶市還將進一步加大各類人才的教育培訓力度。首先，進一步加強各級黨校、行政院校硬體和師資隊伍建設，用3年時間把全市各級黨政幹部輪訓一遍（脫產培訓三個月以上），提高黨政幹部隊伍的整體素質；其次，鞏固與中山大學的全面合作，繼續拓展“校市合作”層面，並加強與國內其他高校的聯繫與合作；繼續有計畫、有組織地把優秀人才選派到發達地區、上級部門、基層進行培訓和鍛鍊。同時，創新吸納人才的載體，為人才提供幹事創業平台。通過建立人才創業園區，引進企業，築巢引才；通過騰出黨政機關、企事業單位和重點工程建設項目中的一定比例的技術領導崗位，實行以崗引才；通過設立科研發展基金，建立博士後工作站或研究所，為重點科研項目提供啟動資金和重獎科技創新成果等以科技引才。
另外，為吸引更多的人才到肇慶，今後將降低人才準入門檻，實行柔性人才流動機制。放寬戶籍、人事檔案限制，實施高層次人才居住證制度，建立戶口不遷、關係不轉、雙向選擇的柔性流動機制。主動邀請專家、企業家參政議政，創造一個用好人才的良好政治環境。加強環境保護、城市規劃、公共設施建設等工作，不斷改善和提升肇慶的文化生活水平，培育舒適優雅的人才學習生活環境。（謝輝、鄭君）
來源：南方日報