公務員只是人生中的一種選擇

儘管之前對公務員工資低有所了解，但第一個月發工資，還是讓小李有些吃驚。試用期工資只有XX多元錢，大概只相當於他在外企時的零頭。即使轉正之後，也只能拿到四五千元錢。

網上總有公務員福利有多好的曝帖，每次看到小李都會有些鬱悶：“除了年底有8000元績效，端午節發粽子、中秋發月餅，就沒有別的了。”小李聽同事說，以前逢年過節還發張1000元的購物卡，自從北京市實行“陽光工資”以後，一律取消了。

對於工作狀態，小李也沒想到。“一張報紙一杯茶”的公務員生活，原來只是傳說。機關里的年輕人承擔大量事務性工作，加班已經成為他的工作常態，最讓他鬱悶的是，加班並不解決問題：“活幹完了馬上就又來，源源不斷。”當然還有另外一種加班：領導沒走，年輕人也都不太好意思走，“總得表現一下嘛！”

對小李來說，進機關給他帶來的最切實的利益，便是一套房子。當然，不是因為公務員的身份，單位已取消福利分房，但因此獲得的北京市戶口，讓他可以認購“兩限房”，經過3年的社會大排隊，XX年他終於買到東五環外的一套“兩限房”。

XX年，在某中直機關工作5年的小鄭，以低於市場價XX元的價格，買到了位於北京西南三環的經濟適用房。但這個房子並未讓小鄭感覺有多高興——他差不多是留京的同學裡最後買到房子的，在等待的時間裡，房價已節節升高，因此，他買房的價格，比同學當初買的還要貴。

小鄭說，機關里的年輕人流傳一句話：“XX年之內不要參加同學聚會。”如今他已畢業超過XX年，已是副處級幹部，但仍不願意參加同學聚會，原因是常常會遭到同學奚落，“腐敗”、“安逸”、“爽”，儘管都是以開玩笑的口吻說出，但還是讓經常周末加班的小鄭情難以堪。

在小鄭看來，跟處在這個時代的年輕人一樣，年輕公務員同樣是“壓力山大”的一群：不僅要面對各種工作考核、面對升職的艱難，還要面對來自社會輿論對這個職業越來越高的要求。

職業本質：更重要的是做些事情

當公務員，也許並不如看上去那么美，但報考的熱度卻絲毫沒有減退。

一位不願透露姓名的中直機關司局級領導認為，問題的癥結在於，社會並未把公務員作為一種正常的職業。一方面資源配置傾斜，讓公務員群體的確享受一些特殊福利，比如養老；另一方面腐敗現象高發，讓社會對這個群體產生權力尋租想像。

在他看來，最根本的還在於，讓公務員成為正常職業之一種，逐步剝離身份上種種特殊福利，同時用制度加強對權力的制約，擠壓權力尋租的空間。

國家行政學院汪玉凱教授認為：“國考熱”很重要的一個原因，就是公權力越大，公務員通過權力獲取資源的能力就強，在人們的想像中，獲得隱性收入的機會就很多，因而成為很多人的就業首選。

汪玉凱認為，這次國務院機構改革和職能轉變方案出台，可謂對症下藥，提出理順政府、市場和社會的關係，並提出一系列諸如減少審批程式、鼓勵民營企業公平競爭等明確措施。

在汪玉凱看來，這有兩方面意義：權力下放、分散改變權力過分集中的狀況，減少尋租空間；同時簡政，改善市場環境，增強民營企業的競爭力和吸引力，也為個人創業提供更好的支撐。

“當市場和社會創造出更多機會，公務員就變得不那么有魅力了！”汪玉凱說，還要打破公務員“鐵飯碗”的形象，加強公務員管理制度創新，建立退出機制、在一些執行性的崗位率先推行聘任制。

“能當公務員的人，應該是熱心公共事務，能夠從中獲得價值感和成就感的人。”李雨說，他的身份是某國家部委的主任科員。大學畢業找工作，在律師和公務員之間，他選擇了公務員。