全球3億失業青年，畢業就等於失業

德國《明鏡》周刊稱，絕望的年輕一代在歐洲觸發更多的社會抗爭。從斯德哥爾摩到巴黎，歐洲城市目前幾乎每一個夜晚都在燃燒。

加拿大新聞網稱，年輕人群當中的高失業率構成了“社會、經濟和政治威脅”，有破壞社會團結的風險。如果不採取更多的措施幫助年輕人找到就業機會，那么一整代年輕人就有抵抗不住民粹主義和極端主義的誘惑。

中國全國政協委員、國務院發展研究中心研究員張小濟在接受《環球時報》記者採訪時說，“歐洲青年失業率居高不下，有老問題，也有新問題。”除了全球化的不斷發展，導致歐洲青年競爭力下降外，歐洲國家過高的福利制度，也令年輕人就業積極性不高。張小濟說，失業率過高，稅收增長無法滿足福利支出，政府被迫實行緊縮政策，導致青年不滿。人們仇視外來勞工，而備受歧視的外籍勞工也很不滿，社會越發動盪。

德國模式受青睞

“在這場青年失業的危機中，各國都被敦促效仿德國模式。”英國《新政治家》雜誌稱，德國在歐洲保持最低的青年失業率，僅為7.6%，這也吸引成千上萬來自受危機重創的國家年輕人到德國求職。

“這就是所謂的‘德國模式’的作用。”德國聯邦勞工局青年就業專家凱爾克林在接受《環球時報》採訪時說，就業問題在德國是一個全社會的系統工程，由政府、高校和社會三方組成。德國採取雙重職業教育體制。目前有大約51.5%的德國高中生選擇了職業教育，而不是直接選擇上大學。在這種體制下，學生每周在技校學習幾天，同時與僱主簽訂協定，在工廠里當學徒，並得到一份有政府補貼的工資或者津貼。與此同時，德國各職業技術大學，還頻頻推出各種適應市場的高等專業，如牛奶碩士專業、

但是在這樣的企業里到處充滿機會，由於剛剛創立，普通員工隨時都可以和企業高層管理者接觸，成績很容易被領導認知，較容易脫穎而出。

第五，在工作中，有和諧的人際關係。在工作環境裡，不能說人際關係對於個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關係，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關係逐一地白紙黑字寫於契約之上，然後固執地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以，一個良好的工作環境也是職場人選擇好工作的標準之一。

能開心的從事一份有發展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現的。職業發展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業早中期10多年的時間，職場人應該在這優勢和有限的時間裡，規劃好自己的職業生涯，讓自己擁有一個成功的人生。