關注大學生就業：女大學生求職要過五關

閆清閣：同學歷和專業相類似，許多大學生在應聘時竭力描述曾有過的工作經驗，不過對企業來說，更關注其發展潛力，有工作經驗不一定就能增長多大的見識和長進，從長遠看，企業會更看重這個人可塑性大小，當然這和他所受的教育背景和聰敏有直接聯繫。 

“留不住人錯不在用人單位” 

記者：似乎很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進大學生後，時間不長就有人決意退出，這究竟是什麼原因，是用人單位不善於使用人才，還是薪酬過低﹖ 

閆清閣：首先要說，留不住人錯不在用人單位，現在市場通行一句話，大意是滿3月和1年期是道檻，指的就是大學生跳槽，類似情況多數用人單位都會遭遇到。形成原因是部分學生對自我定位不準確，不滿足於現狀，加上剛進入社會，還不能適應規律性的工作，比較散漫，一旦現實和所想發生偏差，或是不能很快取得業績，他們往往會選擇放棄。 

李書印：客觀上講，現在的企業在管理上和用人機制上，已經有了較大改觀，特別是更重視對員工素質的培訓，也捨得投入。大學生進入用人單位後，至少一年時間裡，處於培訓期，對企業來說就是一種付出，甘願付出的背後，是用人單位對所選人才寄予一定期望，如果不能客觀對待，既傷害了用人單位對大學生的信心，勢必也給自我職業生涯增加了曲折。 

女大學生求職要過五關 

地域關。非理性的地域偏好和個人因素，無形中縮小了女大學生的就業區域。受地域影響，不少省內大學生在入學時就被家長灌輸：找工作除了西安別的不要考慮。 

身份關。畢業院校、生源素質、戶口問題等一系列被物化的指標都與身份有關。非名牌大學畢業的學生被指“出身不好”，即使是研究生，也會被細究本科母校所在。 

面試關。其實從遞簡歷開始，困窘已經到來，這也就不難理解部分女大學生拍寫真作為簡歷封面。女大學生除過要擔心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。 

年齡關。就業還是深造，大多女生都面臨這樣的兩難選擇。繼續考研深造，學歷高了，年歲也“高了”，比較優勢再度喪失。更有用人單位認為，女研究生畢業時多數在24至30歲之間，正值婚育高峰，機會成本太大，寧要素質稍差的男生。 

心理關。社會上關於“女生就業難”的說法也束縛了部分女生。不少女生在工作信息的收集、爭取機會等方面，顯得比較被動。這種情緒已經開始向低年級女生延伸，不少女大學生在大三甚至大二就開始琢磨工作的事。 

大學生首月工資變遷 

1955年，一位大學畢業生領到的第一筆工資是56元整，50年後的今天，這個數字翻了幾十倍，達到數百元甚至幾千元不等。 

從上世紀50年代到70年代，中國分配到各企事業單位的10多萬大學生的工資基本都是相差無幾，一般第一個月都在行政21級到23級之間，十年甚至幾十年都沒有明顯變動。當時國家機關工作人員的月工資在30至60元之間，那時的大學生屬於真正的高收入階層。 

1984年國家開始上調工資，到80年代中後期，大學生的工資也水漲船高，幅度比較可觀。從1996年開始特別是1998年以後，大學生包分配製度逐漸被市場打破，大學生工資低的不足500元，高的達到4000元甚至近萬元。 
 
來源：三秦都市報