還要設身處地地為面試主考官著想。也許他每個星期都要主持數十場像這樣的面試，因此可能看起來缺乏熱情、行事倉促。不要認為他這是在針對你個人。相反，你要展現出你對這份工作的興奮感和熱情。沙利文認為，這種熱情常常會“感染面試考官”，使你進入下一關的機會大大增加。
做長遠打算
當然，你希望經過重重篩選後能得到這份工作，但你也不要過於看重眼前的好處。與hr合作可以獲得更長遠的利益。就算你並不適合目前這個崗位，許多招聘官在以後出現空缺時也會考慮給你機會，尤其是當你在求職過程中表現出穩定可靠的素質以及對公司的熱情時。讓別人感受到你對他們的重視很重要，不要低估了這一點。如果你承認hr的工作不可或缺，他們也許會對你手下留情，在出現其他機會時會優先考慮你。