教你最實用應聘技巧

“試用期要把自己的優點表現出來。”

浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經理 壽虎

試用期，我們對於應屆生和有工作經驗的人，考察的東西會不一樣。在我們企業，應屆生一般都要下車間，根據崗位不同工作的時間也不同，這主要是要考察他的性格和脾氣方面，適不適合崗位的素質要求，能不能融入這個團隊。而對於有工作經驗的人，我們著重考察的是他的工作能力，我們會要求部門主管在他工作一個月後，把他這個月的工作情況寫個報告，目的不是看他這個月做了哪些具體工作，而是看這個人將來能不能用。有些重要崗位我們會利用這段時間做一些此人的背景調查。

在試用期里，我建議，應聘者要把自己的優點表現出來，但不要刻意表現，如果反映的不是真我，那萬一企業把他放在不適合他的崗位，那就會對他將來的發展不利。

最容易被淘汰的是在試用期里違反企業規章制度的人和與同事之間協調不好的人。如果企業的環境存在一些問題，真正有能力的人應該先融入，然後再改變這個環境，促進企業發展，而不是置之不理或者激化矛盾。

“試用期時一定要擺正心態。”

中華英才網高級獵頭顧問 王莉

對每個人來說，不論你是否有工作經驗，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時的表現有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。對此，試用期時的心態一定要好，要非常謙虛，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上。即使公司沒有你想像中的那么完美，也千萬不要抱怨，更不要和你原來的單位比。

作為一個新人，你的一舉一動都在同事、主管的關注之下，這時候你就應該收藏好自己的心態，用積極的態度投入工作，以勤奮努力的行動討得新同事、領導的歡心，特別是用你不斷上升的工作業績來為你的實力說話。

總結

克服浮躁心態，適機表現，順利度過試用期

在新的工作崗位上，如何起跑，決定了今後的比賽。尤其是現在的情況與以往又有所不同：工作機會並不如前兩年多，而且簽了就業契約或進入更高職位，也並不等於就已經贏得了未來。

杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫廣華說，眼下國內的大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力，而只是提供相對比較簡單、並無多大挑戰性的工作。對於剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜓點水似的換過幾次工作之後才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪裡都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。

杭州千匯企業管理諮詢公司首席獵頭俞繼宗說，對於不同的新人，企業考核的重點會不同。對於應屆生，由於是剛剛步入職場不具備經驗的新人，企業會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。而對於以前有過工作經驗的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經驗是否屬實，其次，還要看他到新的企業環境後，與同事的合作能力。了解了這些，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準備。

獵頭們建議：

1.要養成在上司面前多請教、少爭辯的習慣。新人被團隊分配到一個部門，決不能迴避和部門主管打交道，要向主管多虛心請教，不要不懂裝懂，或者剛剛有一點點成績就急於貪功。這樣，主管對你的印象分就會提升。有了主管的支持，還怕不能順利過試用期嗎？

2.多思慮，少冒進。試用期既是考驗自己的機會，同時也是展示自我的舞台。能大膽展示自己這當然好，但凡事得有個度。切不可過猶不及、鋒芒太露。

3.別總想著跳槽，老闆之所以是老闆，肯定比你聰明，他們也是在失敗中不斷總結經驗的，他不會給你做“跳板”，一旦被老闆看出問題，倒霉的還是自己。

4.如果覺得對目前的工作還滿意，就盡心努力工作，記住：別把自己當成了不起的大學生，從最底層做起。(吳海棟、李煦、張琪)

來源：都市快報