再次，不斷改善人才庫管理的工具，開闊得知優秀人才存在並與之接觸的途徑。好的獵頭公司應該擁有先進、有效的人才資料管理系統，這樣才能保證一個雄厚、有效的優秀人才資料庫的存在。另外，通過定期舉辦“企業俱樂部”等形式的活動，獵頭公司可以創造各種和人才接觸的機會，開闊人才的來源。
企業培訓借力體育人才培養
近日，曾經培養出三對世界級花滑運動員的中國國家花樣滑冰隊總教練姚濱，做客GE中國培訓與發展中心，就自己如何發現人才、激勵人才、培養人才等心得和GE員工就行了分享和探討。
據了解，此次演講是作為GE“基礎領導力”課程一部分進行的。GE公司一項以“CEO的搖籃”著稱於世，而公司對於員工領導力的培訓也是非常重視，開設有非常完善的領導力培訓課程，包括基礎領導力、商業領導力、財務領導力等培訓項目。
姚濱表示：GE公司擁有領先的人才培養體系和文化，並以培養出色的商業領導人而著稱，我也希望通過此次授課及交流，能夠從GE公司學習到新的人才培養理念和方法，帶到國家隊里。
從培養商業領袖到培育世界體育冠軍，兩者雖然大不相同，但在管理理念、方法也有很多共同之處，此次GE公司請到國家隊教練為員工進行領導力培訓，成為商業和體育在人才培養上相互借鑑的積極探索。
出處：新聞晨報