求職攻略：睜大你的火眼金睛

粉飾包裝 偷梁換柱

不久前，盧女士在報上看到一條“誠聘有事業心人士擔任管理、市場拓展和業務代表。薪酬豐厚，無需經驗，免費培訓上崗”的廣告，不禁怦然心動，考慮再三，不惜辭掉自己原來的工作前去應聘。但被錄用之後，她才得知如果要拿到報酬，不僅自己需要購買公司推薦的一套1300元的產品，還必須每月介紹5人到公司報到並同樣購買1300元的產品。盧女士自

己掏了腰包之後，又四處奔波整整一個月，無奈還是沒有完成公司的指標，因此一分錢報酬也沒有拿到。

事實上，有類似盧女士這樣遭遇的求職者並不在少數。那些租借單間公寓房辦公的私營小企業被說成是擁有商務樓的大公司，而拉保險、跑推銷的職位搖身變成了資深業務員……眼下，一些公司為了吸引求職者，常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化，極盡粉飾包裝之能事。這些公司經常利用立刻簽訂契約以及高額毀約金的方式，千方百計套牢求職者。有的求職者往往直到上班第一天才知道自己要乾的活到底是什麼，有的則在交付押金或"培訓費"後才發現自己從事的工作沒有底薪，更沒有員工福利，甚至被要求支付高額的費用購買極其昂貴的產品。

對此，市職業介紹中心專家提醒，求職者應儘可能事先了解公司的營業項目，應聘時也要多留個“心眼”：注意公司內部的擺設、工作人員的談話，注意該公司是否正常運作，面試時是否草率等等。同時，不要隨便和公司簽署協定，不繳納任何不知用途的費用，不購買公司以任何名義要求購買的有形或無形產品。

如果在應聘的過程中感覺有不合理的要求，應該明確拒絕。如果遇到與招聘信息中所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的，求職者應向勞動保障部門反映，請求查處。勞動保障部門可根據有關管理條例規定處罰該中介，對職介所收的相關費用應予以退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。另外，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關係，同樣違反了《勞動法》的有關規定，如果其行為觸犯刑律，應由相關部門追究刑事責任。(談毅敏)

來源：解放日報