應屆大學畢業生擇業不完全攻略

1.滿足需求

自己的能力與性格適合哪類單位？這是大學生在擇業過程中必須考慮好的問題。

總的來看，外資企業強調以下能力：英語口語能力、人際交往能力、動手實踐能力，要求應聘者性格外向，擁有團隊合作精神。國有企業除了外向型企業，不太強調外語口語能力，現階段高學歷(碩士以上畢業生)者在國有企業更受歡迎。私營企業對大專畢業生有更大的需求，他們更強調動手操作技能，“學有專長”。高等學校和科研院所，目前幾乎成了碩士以上畢業生的專利，對專業素養和包括創新精神在內的學術能力有較強的要求，要求應聘者甘於寂寞，能潛心研究。

2.融入文化

擇業時要注意關注用人單位提供給員工的培訓、發展機會，每位大學生還要自覺地把擇業作為成才過程的一個環節，以長遠眼光來看待每一次擇業行動。

據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。所以，每位大學生在擇業時，要考慮自己的性格是否與單位的個性匹配；興趣是否與單位的個性匹配；特長是否與單位的個性匹配；內外環境是否與單位的個性匹配。當然，做到一次成功擇業對大學生而言，並不容易，因此在我們周圍，跳槽事件頻頻發生。當理想的職業由於各種因素限制而與自己無緣時，我們也不能放棄追求，而要為理想的實現做好準備。