五大步幫你提高求職面試的成功率

第五步：提出工作邀請

基於面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。

解招：當面試官向你發出工作邀請時，他（她）會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前諮詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。

CATHERINE建議你在談薪水問題時，最好採用“以攻為守”的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，並高姿態地表示：“大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最後，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），並用稅後工資的總額作收尾陳述。

如果你想成為面試官的眼中“盯”，最重要的是自信與堅定；對自己充滿自信，並以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！