第二，簡歷要實事求是，不能弄虛作假。現在簡歷中的重複現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會獲得良好的第一印象，會讓人感到不誠懇。有的招聘會還專門設定了學歷檢驗的關卡，就是為了保證求職者的誠信。職位選擇：1、應屆生宜尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，如自身無特別優勢，趁早放棄為好。2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡歷前想方設法多了解企業的情況、崗位職責、招聘要求等。然後對照自身條件、職業目標，考慮有無成功的可能性。想好招聘者可能會問的問題，準備好答案。
網路、媒體求職—— 紙上風采亮出來網路和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網路和平面媒體招聘各有優劣———網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。平面媒體上招聘廣告的優點是信息有效性較強，可信度高，可同樣存在信息龐雜的問題。網路和平面媒體的相似之處是，通過這兩條途徑求職，人事經理首先接觸的是你的簡歷，而不是你本人，因此簡歷在網路和媒體求職者中起著舉足輕重的作用。HR解密什麼樣的簡歷在通過網路或郵政手段到達HR手中時，能夠很快跳入對方眼帘？ 在某大型製造型企業擔任HR的Connie女士告訴記者，一般來說，人事經理青睞的簡歷必須包括基本條件如學歷、經歷；然後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，後兩者是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的風采。內容：一份標準的求職簡歷應包括這些內容：求職者個人信息。包括年齡、性別、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況（不是必要的）等。教育和培訓背景。不必有國小、中學的信息，只需要能證明知識水準、技能和能力的相關信息，包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。工作經歷。包括僱傭型的工作，也包括實習、社團或社區性工作。技術和技能。包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好等。
語氣：誠摯樸素但是有朝氣的語氣是受歡迎的，讓人感覺此人穩重可靠。而那些滿篇嘆號的，如“有豐富的經驗！做過網站建設！有自信心！”這樣的句子只會讓人事經理感到此人不夠務實，喜歡浮誇。 但這並不是說，簡歷就應該像白開水一樣。流水帳式的簡歷肯定不討人喜歡，平實而有重點的簡歷才能夠“抓人”。可以將以前的業績予以量化，多舉例，用數據和事實說話。投遞：在網上投遞簡歷，首先要及時。找到了合適的職位之後，儘量在第一時間投遞簡歷，以免錯過時機。其次，投遞簡歷注意規範。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫，希望應聘者能夠根據公司提供的模板重新輸入簡歷後傳送。遇到這種情況，最好按照要求填寫，以便自己的簡歷能夠儘快得到處理。即使是自己製作的簡歷，也要注意格式規範、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附屬檔案形式傳送簡歷，最好不要使用附屬檔案。通過郵局投遞簡歷也要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息後儘快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位。 三點提醒：在寫簡歷時，以下幾點應當注意：保證真實。現代企業一般都會對應聘者進行背景調查，當人事經理髮現簡歷中有不真實的成分時，不僅工作沒了，個人誠信也會受到業內的質疑。有針對性。最好多準備幾份不同的簡歷，以針對不同行業的不同職位。每份簡歷都應有側重點，突出你某一個方面的長處。依靠一份簡歷走天下的時代已經過去了。不標新立異。拓晟人力資源管理諮詢公司執行董事王拓軒認為，中國人善於“遣詞造句”，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句。但如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，人事經理會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。