一、 天天“練化妝”
幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”， 但是， 100%的企業都把“相貌端莊”作為第一招聘條件， 即使你從事的是幕後工作， 比如程式設計師。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準， 原因有以下幾個方面：
(1) 你代表的是企業形象;
(2) 絕大部分工作需要和人打交道;
(3) 女人會化妝， 男人會穿衣往往暗示著他/她的兩大優點： 心靈、 手巧;
(4) 敢於隆重裝扮自己的人， 比永遠打扮灰暗的人自信得多;
(5) 打扮隆重， 自然代表著該應聘者對職位的熱忱度。
從以上這些原因我們可以看出， 招聘單位並非苛求每個應聘者都是帥哥美女， 而是強調著裝打扮的品位。畢竟， 身體髮膚， 父母所賜， 幾乎沒有“大有可為”的空間。但是， 先天不足， 後天可補， 你的穿著打扮是否有品位， 是否給人以信任感， 是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。
二、 次次改簡歷
你有幾個版本的簡歷?
你發出去的簡歷是千人一面， 還是各個不同?
筆者在過去十年換了五份工作， 發出去的簡歷幾乎沒有超過二十份， 卻有90%獲得了面試機會， 原因有三：
* 筆者沒有經歷過現在大學生找工作的“海投”簡歷的過程;
* 每一份簡歷， 都是根據所申請職位度身製作的;
* 在每一份簡歷上， 都出現了應聘單位的名字或者產品。
即使你在傳送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網站， 把人家的slogan(企業標語)拷貝到自己簡歷的頁眉上， 你的成功機率也會立刻增加!
如果你能在簡歷的頁腳簡單描述自己對其產品和服務的認知， 你的簡歷將再次獲得加分!
即使你是在人頭洶湧的招聘會現場， 你也可以快速瀏覽一下招聘企業的宣傳板， 挑選一兩句能夠和你簡歷結合的信息， 手寫在簡歷的頁眉或頁腳。比方說， 如果你看到“藍天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分鐘”， 你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是藍天要求的兩倍： 60字/分鐘， 希望有機會為您打字!”
當然， 在找工作的過程中， 次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。尤其是經歷了無數的簡歷沒回音， 筆試被廢， 面試被拒之後， 你可能會非常氣餒， 從而只是機械地把千篇一律的簡歷海投出去。但是， 過程永遠沒有結果重要， 如果你想增加自己簡歷的成功機率， 記住， 要次次修改簡歷!