據中央電視台報導，這幾天和今後一段時間都是勞動者求職、應聘以及和用人單位簽契約的高峰期，那么，在《勞動契約法》實施後，勞動者要注意哪些問題呢？有關專家給出了建議：
注意事項一、幾類人員不適用《勞動契約法》
國家行政管理學院法學部民商法博士劉銳：返聘人員，還有我們的家庭保姆，包括我們的現役軍人等等這些，還有大學實習生，勤工助學的學生，這些都不適用勞動契約法。
除了上述人員，公務員和參照公務員管理的工作人員、以及事業單位中聘用制人員，法律或行政法規對其另有規定的，都不適用《勞動契約法》。
注意事項二、契約簽訂時間有講究
《勞動契約法》規定：連續兩次簽訂固定期限勞動契約之後，再簽定的契約必須是無固定期限契約，但專家提醒，這裡所指的契約簽訂時間必須是在XX年1月1號後。一些用人單位要求員工在XX年12月31號前簽訂的勞動契約不適用此規定。
國家行政管理學院法學部民商法博士劉銳：12月31號簽和XX年元月一號簽，這之間的差別還是比較大的。差別最主要表現在，用人單位可以利用這一天之差，獲得一個多簽一次固定期限勞動契約這樣的機會。
注意事項三、勞務派遣的崗位和時間有限制
面對用人單位越來越多採用勞務派遣這一用工方式，專家提醒勞動者注意，只有自己所從事的崗位屬於臨時性、輔助性或者替代性的崗位，才能接受與勞務派遣公司簽訂勞動契約。
另外，專家還提醒求職者在應聘求職時一定要誠信。因為《勞動契約法》在規範用人單位、保護勞動者權益的同時，也對勞動者在職場中的不誠信行為作出嚴格約束。
國家行政管理學院法學部民商法博士劉銳：就業的時候，會隱瞞一些自己的情況，甚至製造些假的學歷等等，那么這一個就相當於定時炸彈一樣。
如果用人單位一旦發現員工在求職簡歷中含有虛假、誇大的內容，就可以不支付任何賠償金，直接解除勞動契約將其辭退。最後，專家還建議勞動者，在工作崗位中要不斷提高自己的技能，以提升自己的職場競爭力。
人民大學教授博士生導師程延園：對一些低端的勞動者，應該說衝擊也是很大。一些可用可不用的，那我(企業)可能就不用了。有競爭力的，那這個法律就能得到更好的保護，對你本身就沒有競爭力，那甚至說，你那份可能原來的那份工作也沒了。